募集要項
- 募集背景
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【募集背景】
世界的な脱炭素社会の実現に向けた取り組みが加速している中、弊社においてもカーボンニュートラルやデジタル社会へ対応するため、IT技術を活用した設備管理や生産性向上、省エネ推進に力を入れるべく組織の強化が必要となっています。
これまでの業務経験をもとにIT技術を活用して様々なアイデアを出しながら実現に向けて推進していく仲間を募集しています。
- 仕事内容
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ユーティリティー設備を含めた工場設備全般の保全業務をしており、工場の安定稼働に欠かせない大変重要な業務です。【具体的には】
また各拠点とも連携をとりながら、グループ会社への遠隔支援にも取り組んでいます。
・生産設備の改善や定期整備、故障対応などの保全業務全般
・設備投資業務（定期整備や更新、能力増強など）
・受変電設備/ユーティリティー設備などの運転および保全業務
・グループ会社工場支援
・省エネ業務
※深夜勤務あり
・日勤（月～金） ：8:30～17:30（月あたり2週）
（休憩：60分/昼50分＋10時・15時 各5分）
・E直（月～金） ：12:50～21:50（月あたり1週）
・夜勤 21:30～6:30＋0.5時間残業で7:00まで（月あたり1週）
※パターン1：日曜日の21:30～金曜日の7:00まで（5日/週）
※パターン2：土曜日の21:30～金曜日の7:00まで（6日/週）
※パターン3：日曜日の21:30～土曜日の7:00まで（6日/週）
※入社後にスキルの棚卸を行い、不足のスキルは社内外の教育で補足する活動あり
【ポジションの特徴】
IT技術を活用した予知保全や生産性見える化の取り組みで、設備の生産性向上、投資抑制や製造コスト削減支援を行うための組織です。
設備投資のQCDS管理の効率化、抜け漏れ防止、コスト削減（設備製作、保全・修繕、省エネ）を使命として活動しています。
様々な業務に携われるため幅広いスキルの習得が可能です。
教育面においても名古屋トレーニングルームにて、実機での保全教育など、成長できる環境が整っています。
【活かせるスキル】
・IT技術の知識（設備PC復旧に必要なスキル）
・PLCプログラム
・サーボ制御に関するスキル
・ロボット制御に関するスキル
・設備安全（RA）に関する知識
【身につくスキル】
・IoT機器を活用した設備管理技術
・プロジェクト管理や推進能力
・各種の技能資格
【職場の雰囲気】
・向上心を持ったメンバーが切磋琢磨して技術を磨き続けており、それぞれがやりがいと自信を持って業務に当たっています。また上下の分け隔てが少なく、思ったことを率直に伝えあえる風通しのよい職場です。
・シフトの融通が利きやすいため、家族とのプライベートな行事などにはお休みが取得できる環境が整っています。
・男性の育休実績もあります。
◎従事すべき業務の変更の範囲：全ての業務への配置転換あり
- 応募資格
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- 必須
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≪必須≫
◎業界：製造業
◎職種：社内生産設備保全（電気設計、制御システム）
◎知識：生産設備の保全に関する知識
◎経験・能力：
・PLC制御を利用した設備の保全業務
・PLC経由による情報機器の通信に関わる業務経験（ネットワーク技術 Ethernet CC-link）
◎経験年数：生産設備保全業務の経験3年以上
- 歓迎
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≪歓迎≫
◎知識：以下のいずれかの技術領域で高卒レベル以上の知識を有すること
・電気、電子工学
・制御工学
◎経験・能力：
・電気系の保全経験がある方（自分でプログラム改造や恒久対策の提案が出来る）
・プログラミングツールの知識（三菱WORKS2以降のツール、PLC：三菱Q、iQ-Rシリーズの使用が出来る事を希望）
・サーボの知識（主に三菱MR-J4）
・ロボット（多軸）保守点検
・画像処理PC設備の知識
・MESを利用しPLCとシステムの連携機能を有した設備の保全業務
・機械要素、計画保全、日常保全、一般電気、安全（KY、ＲＡ）、５Ｓなどの知識
・安全衛生に関する業務経験
◎経験年数：工場ユーティリティ設備保全業務の経験2年以上
◎資格：
・低圧電気取扱特別教育
・産業ロボット検査作業特別教育、保全技能士（機械保全電気系2級以上）
・第3種電気主任技術者
- フィットする人物像
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≪求める人物像≫
製造メーカでの生産設備の保全業務において設備PC復旧などシステムの保全経験がある、即戦力となる人材を求めています。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
雇用期間の定め：無
- 勤務地
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初任勤務地：小牧事業所（小牧市大字二重堀字田神1155番地）
・名鉄「小牧駅」徒歩約15分
・転勤：当面なし
◎就業場所変更の範囲：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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◎就業時間8:30～17:30（休憩60分）
※深夜勤務あり（詳細は「業務内容」をご覧ください）
- 年収・給与
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◎想定年収500万円～1,200万円
※実際の給与はご経験・能力等を考慮の上、当社規定により決定いたします。
・昇給年1回
・賞与年2回
- 待遇・福利厚生
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・社会保険（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険）
・通勤手当（上限50,000円/月）
・住宅手当（3,200円～20,000円）
・家族手当（扶養1人目14,500円、2人目以降6,000円、人数上限無し）
※住宅手当・家族手当は管理職採用の場合は支給対象外となります。
・育児休職制度
・介護休職制度
・独身寮・社宅制度
・65歳定年
・各種制度（共済会・持株制度・財形貯蓄・企業年金）
・法人会員制福利厚生サービス（宿泊施設・スポーツクラブなど）
・受動喫煙防止について：屋内喫煙可能場所あり
- 休日休暇
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◎年間休日125日（事業所・部門によって異なります）
・週休二日制
・年末年始休暇
・年次有給休暇（入社日に応じて付与日数を決定、以降勤続年に応じて最大20日付与）
・特別有給休暇（結婚、忌引など）
・ミニリフレッシュ休暇・リフレッシュ休暇
