募集要項
- 募集背景
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<子会社新設/事業拡大に伴う増員>
研究開発及びプロダクト開発部門と、プロダクトセールス部門を集約した戦略子会社の設立に伴う増員募集となります。
- 仕事内容
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部署新設(新会社設立)に伴い、営業組織の構築をお任せいたします。【具体的な業務内容】
・自社開発プロダクトにおける一連の営業活動(初回商談 → トライアル → 受注)
・商談機会はISチームにて獲得することを想定(ISチームの立ち上げに尽力いただく可能性があります)
・『自社の物件管理サービス』による顧客体験(UX)の実現と再現性のある商談パターンの構築
・他チーム(プロダクト開発、PdM)と連携した集客イベント活動の促進
・顧客要望の収集、分析及びプロダクト開発へのフィードバック
・営業資料のブラッシュアップ、セールスオペレーションの最適化
【ポジションの魅力】
・不動産開発領域の流通を刷新し、業界を刷新するポテンシャルのあるプロダクトに携われます。
・数多くの機会が生まれ続ける事業環境です。
・実績及び社内外からの信頼次第で様々な機会に挑戦できます。
- 応募資格
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- 必須
- 法人営業 or コンサルティング業務の経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・不動産業界での売買仲介の経験
・不動産関連プロダクトのセールス経験
・SaaSプロダクトのセールス経験
・チーム組成/ピープルマネジメント経験
・セールスチームのKPI設計経験
・開発チームとの協業経験
・スタートアップで複数年1つの事業にコミットした経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・Purpose / Mission に共感できる方
・Value、Leadership Principlesを体現できる。また、体現しようと努力できる方
・前向きに、また自律駆動的に業務を推進できる方
・「なぜ」という問いを深堀し、自らの考えを構築し、他人に伝える力のある方
・リーダーシップを発揮し事業を推進できる方
・自ら立場を勝ち取る気概のある方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- マネージャー想定
- 勤務地
- 東京都千代田区平河町
- 勤務時間
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フルフレックス制度/コアタイムなし
(標準労働時間8時間/8時~22時の間)
※ハイブリッド型(週2、3日程度出社するなど、自主性に任せた働き方が可能)
- 年収・給与
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想定年収:7,000,000円~12,000,000円
※固定残業手当45時間分を含む
※経験・スキルに応じて優遇(上限なし)
※月額給与は年俸額の12分割
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・交通費支給
・住宅手当
・健康診断
・資格取得制度
<各手当・制度補足>
通勤手当:他、徒歩通勤手当/月1万円・近居手当の対象者に限る
住宅手当:近居手当/オフィスから5km圏内居住で月3万円補助
<育休取得実績> 有
<その他補足>
同社の福利厚生は社員の「健康」促進、「生産性」向上、「学び」機会の提供をポリシーにしています。
【健康促進に関する手当】
・インフルエンザ予防接種補助
・健康診断(追加オプション分も2万円まで負担あり)
・徒歩通勤手
【生産性向上に関する手当】
・PCに加えて大型ディスプレイ付与
【働き方やその他の手当】
・各種休暇制度
・ロッカー貸与
【その他】
ストックオプション制度
<教育制度・資格補助補足>
【学び促進に関する手当】
・資格取得費補助
・推薦図書貸出
・書籍購入費補助(月1万円まで)
- 休日休暇
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休日:土日祝休み
年間休日:123日
休暇制度:有給休暇、特別休暇、産休・育休、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、介護休暇
<補足情報>
年間有給休暇3日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
・有給休暇(入社日付けで3日間の有給休暇を付与)
・特別休暇(有給とは別の誕生日休暇など)
- 選考プロセス
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書類選考→面接(複数回)→内定
※選考回数が状況により変更となる可能性あり
- キャリアパス・評価制度
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【キャリアパス】
・チームリーダー、マネージャー、シニアマネージャー
・新規プロダクトのセールスリード(体制構築~目標設計)
・その他チームへの異動