募集要項
- 募集背景
- 組織強化による増員募集です。
- 仕事内容
-
弊社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。
ホテルの業務部門は直接お客様と接する機会はありませんが、会員制ならではの最上級のサービスを支える部署であり、単なる裏方ではありません。
1つのホテルは1つのチームです。業務担当者はホテルで働くスタッフの事を考え、働きやすくなるように、ホテルスタッフに対して積極的にコミュニケーションを図っていける方。
また、一つ一つの業務を迅速かつ正確に対処できる方。
前向きにチャレンジしたい、ゆくゆくは業務部門で管理職として活躍したいと考えている方からのご応募をお待ちしております。
*
【ホテル人事のお仕事】
・入退社手続き
・館内、施設間異動手続き
・給与計算
・勤怠管理
・社保・労災等の手続き
*
【ホテル総務のお仕事】
・寮、社宅管理
・安全衛生委員会
・定期健康診断
・車両管理
・慶弔関連
*
【ホテル経理のお仕事】
・各部門の売上の確認、売上確定業務。
・経費の管理
・売掛金・買掛金の管理
・請求書の発行
・小口現金の管理
・伝票整理
・日次、月次報告資料の作成・報告
・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。
・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。
・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配）
*
【業務支配人のお仕事】
・業務の管理・統括
・各部門支配人同士の折衝・調整
・ホテル内のコンプライアンス管理
- 応募資格
-
- 必須
-
業界問わず人事・総務・経理いずれかの業務経験者
※特に経理経験者優遇
- 歓迎
-
衛生管理者資格保持者、日商簿記資格保持者
*
【求める人物像】
事務職ですがホテルでの勤務となりますのでコミュニケーション能力が高い方を求めます
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
-
雇用形態：正社員
契約期間：期間の定め無し
試用期間：有り (3ヶ月)
試用期間に関する補足事項：試用期間中の条件変更はありません
- 勤務地
-
兵庫県芦屋市
転勤無し
- 勤務時間
-
就業時間：09:00～18:00
休憩時間：60分
時間外労働有り
【勤務時間補足】
シフト制（ 1カ月単位もしくは1年単位の変形労働時間制/年間総労働時間1920時間）
- 年収・給与
-
【給与】
想定年収：366万円～618万円
月給：235,100～374,600円
※超過勤務手当及び各種手当は別途支給
※給与は、経験・能力を考慮の上決定します
*
【手当】
・超過勤務手当
・住宅手当/月2万～3万2000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など
*
【昇給】
給与更改：年1回（6月）
*
【賞与】
年2回（7月・12月）
※2023年度実績 合計4.5カ月分
- 待遇・福利厚生
-
【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
*
【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用
- 休日休暇
-
休日休暇：シフト制
交替制による年間120日（月8～12日 ※配属施設・時期により異なる）
年次有給休暇
慶弔・特別休暇
産前・産後休暇
育児休業
短期育児休業
介護休業 他
※基本的に土日も勤務有のシフト制です
- 選考プロセス
-
書類選考→面接（2回、ＷＥＢ→対面）→内定
※面接前にSPI受検あり。性格検査のみ実施のため、15～20分で受検完了いたします。
能力検査（言語・非言語）の実施はございません。
