募集要項
- 仕事内容
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コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。全社の業績拡大を目的に、コンサルタント部門（全社の約9割弱が対象）の採用・育成・組織開発等をメインテーマとし、幅広い領域での業務を担っています。
同社事業の特徴でもありますが、事業成長においてコンサルタントの採用・育成が極めて大きく影響するため、一般的なHRBP以上にダイレクトに事業貢献ができるポジションであると考えております。
コンサルタントがより高いパフォーマンスを発揮できるよう、あらゆるHR施策をもって推進していただきます。
採用・育成・組織開発の全般をご担当いただきますが、初期的には、中期経営計画に基づいた採用計画の達成と、「M&A業界において最高の人材を最大人数採用できる企業」への躍進を目指し、組織成長に貢献していただきます。
【採用関連】
・全事業部門の採用全般についての戦略設計・実行
・採用KGI/KPI管理
・採用結果・選考に関わる各種分析と採用施策の改善
・上記に関する事業責任者や他部署との連携や交渉等・新ポジション立ち上げ～要件定義（～ルール・インセンティブ設計）
・オペレーションの改善
【育成関連】
・担当部門の育成体系の再構築
・既存研修の運用
・OJTシステムのコンテンツ運用、制作
・タレントマネジメントの提案～実施
・セールスイネーブルメントの提案～実施
・カスタムメイドでの専門教育立ち上げ
【組織開発】
・エンゲージメントサーベイの実施／改善提案
・部門別インセンティブ制度設計
・社内ルール改善提案
- 応募資格
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- 必須
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・営業経験者・実績優秀者を対象とした、年間50名程度以上の営業職採用のご経験
・採用難易度の高い（優秀層）の採用経験
・数値管理・KPI管理の経験
・中長期的な採用戦略の設計と実行の経験
・人事部門や人事採用コンサルティング会社でのマネジメント経験
- 歓迎
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・事業会社での採用担当者／採用責任者としての経験をお持ちの方
・スピードが求められる環境における仕組み化や変革の経験（戦略的な採用等）
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳 ～ 49歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・高い目標を自ら設定し自律的に挑戦することを楽しめる方。そういった実績を上げてきた方
・事業に最適なものを考える力のある方
・新しいことへの探求心・行動力がある方
・他者を尊敬・尊重して仕事ができる方
・情報収集と数値分析が得意な方
・裁量の大きい環境で自律的に業務を遂行することを好む方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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定時 08:00 ～ 17：00
休憩時間：60分
- 年収・給与
- 800万円 ～ 950万円
- 待遇・福利厚生
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通勤手当(月額5万円まで実費支給)、
昇給・昇格：年2回（4・10月）、慶弔見舞金(社内規定による)
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
- 休日休暇
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年間休日日数：124日 ／ 完全週休二日(土日) ／ 産休育児休暇：制度あり
祝日、GW、夏季（7～9月の間で5日間の有給取得を推奨）、冬季、慶弔、有給(入社6ヶ月目以降から付与)
※4月～9月入社の場合、有給付与前の為、入社年度の夏季休暇は取得できません。
