募集要項
- 募集背景
- 組織体制強化に伴う増員
- 仕事内容
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同社東京本社にてセキュリティソフトウェアメーカーである当社全体の組織強化に向けて、チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。セキュリティソフトウェアメーカーである同社全体の組織強化に向けて、
チームを率いながら ”組織づくりの観点”から戦略的に人事課題の解決に向けて取り組んでいただきます。
■全社を取り巻く人事課題を洗い出し、経営層と密に連携をとりながら
各種人材開発・育成戦略の立案、実行に移していただきますので、意思決定スピードが速いことが特徴です。
＜業務詳細＞
■組織デザインに関する企画提案・協議・交渉
└ 各種調査の実施・分析、ならびに対策の立案及び実行
└ 経営戦略に沿った人材開発計画の立案
└ 人材開発計画に基づいた施策の立案～実行
■人材育成の観点での課題抽出～解決施策の立案・実行等
└ 社員のスキルや意欲の向上を目指した各種研修の企画・運営・効果測定（登壇含む）
└新入社員育成施策の実行
└ 中堅・マネージャー・評価者育成施策の実行
■その他、個別課題に対応したコーチングなど
■自組織のマネジメント
＜その他特徴＞
インハウスの人材開発組織であり、組織に深くかかわりながら、必要な人材開発プログラムをスピード感をもって実現できます。
- 応募資格
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- 必須
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■人材開発、育成に関する企画～実行、効果測定の一連の流れを主導した経験
■マネージャー経験
- 歓迎
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■人材育成を目的とした研修等での登壇経験
■プレゼンテーションスキル
- フィットする人物像
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■自社製品開発に熱意を持つ方
■エンジニア組織の育成や活動支援に対する意識が高い方
■ユーザー目線を持ち、全体を俯瞰しながらより良い製品開発を追求できる方
■部署内外での円滑なコミュニケーションが取れる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 責任者
- 勤務地
- 東京都千代田区
- 勤務時間
- 9:00～18:00（入社時選択制）休憩60分
- 年収・給与
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年収例：705万円～1200万円（30歳～50歳例）
月収例： 510,000 円 ～1,010,000円
※理論年収＝月例給与×12カ月分＋賞与基準額として月例給与×3ケ月分
※賞与の業績連動を踏まえた想定年収幅：705～1200万円
※経験に応じて優遇
＜月例給与内訳＞
月例給与には管理職手当を含む
└所定内給与：378,556円～749,690円
└管理職手当：131,444円～260,310円
- 待遇・福利厚生
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健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・介護保険(40歳以上のみ)
交通費支給（上限30,000円/月）
従業員持株会
確定拠出年金（401K）
リフレッシュ休暇
借上社宅制度
住宅手当 ※若手社員向け
育児手当 ※入社4年経過後 対象
出張手当
定期健康診断 ※会社時補助あり
慶弔見舞金
保養施設あり
オフィスコンビニ
クラブ・サークル支援
長期勤続表彰
MVP表彰
各種社内イベント
各種社内研修
資格取得支援制度
資格活用支援制度
研修受講支援制度（Digi College）
自己啓発促進プログラム
※書籍購入/外部研修参加時の年間一人当たり22,000円までの費用補助制度
- 休日休暇
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【年間休日120日以上】
完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）
夏季休暇（3日）
年末年始休暇
有給休暇（初年度最大10日）※1時間単位の利用が可能（条件あり）
慶弔休暇
産前産後休業
育児休業
- 選考プロセス
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書類選考→面接（２～３回）→オファー
※Web適性検査あり、書類選考通過時点でご案内します。
※面接回数は状況に応じ前後する可能性があります。
