募集要項
- 募集背景
- 売上過去最高記録を更新している同社では、今まさに第二次創業期として、準大手から中堅規模の企業に特化して、プライム案件やERP導入案件の拡大に注力しております。2025年に売上高100億円、2030年には300億円を達成すべく、新しいメンバーを多数増員しております。2021年から中途・ベテラン採用にも力を入れ始め、マネジメント層の半数近くはここ1～2年で入社した社員です。ホープス創業時からの良さ・文化を残しつつ、外からの力も柔軟に取り入れ、ビジネス拡大・成長を続けています。
- 仕事内容
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Oracleソリューションにてビジネス拡大をはかるOracle製品に特化した部署（Div）でのシステムエンジニアの募集です。同社は東証プライム上場のSHIFTグループの中でも基幹システムの導入・開発に強みを持つ会社です。ERP参入初期からオラクル社のEBSを手掛け、「EBSといえばホープス」と言われるまでに成長してきました。
【業務内容】
OracleDBの環境下にて、開発～保守を担当して頂きます。
<プロジェクト詳細>
■エンドユーザーと近い距離で開発を進めるシステム子会社からの受注案件、
上流から下流まで幅広い工程を扱う大手SIerやコンサルファームからの受注案件がございます。
■一部プライム案件もあり、今後もプライム案件比率の更なる増加に向け注力しております。
「プライム案件を常識に変える」という目標を掲げ、案件のほとんどがプライム案件となる未来を描いております。
OracleソリューションDivは同社の強みを最大限に発揮し、ビジネス拡大するために発足した新しい部署です。ソリューションをOracle製品に特化し、OracleEBSはじめ、それをクラウド化した、OracleFusionCloudERP（OracleERPやERPCloudとも言います）を扱う部署です。
Oracle製品の経験がなくても、PL/SQLやJavaの経験があれば、リスキル環境（Oracle university）があるので、安心してご応募ください。※実際、Oracle製品の経験がない技術者の採用実績もございます！
<当社の魅力>
▼ワークライフバランスが充実
・月間平均残業時間約１０時間（2023年年間実績）
▼社内コミュニケーションが豊富
・月１回全社ミーティングを実施し、会社の業績/方針や各部署での取り組みを発表し、会社の方向性を全社員と共有しています。
・オンラインゲーム会などのイベントの実施、フットサル部や登山部などの部活動、
飲み会や食事といった懇親会を行うなど、社内のメンバーと交流しやすい環境です。
・年に1回、社員総会を行っており、社員表彰や本部長からの経営方針発表、
クイズ大会などのコンテンツを通して、社内の一体感を高めています。
- 応募資格
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- 必須
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【下記より2つ以上のスキルをお持ちの方】
・基本設計～開発工程にて下記言語の経験（いずれかの言語経験でも可）
∟PL/SQL
∟Java
∟Python
・OracleDBでの開発経験
・何らかのERPシステムの開発経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ２３才～６２才位までの方を希望します。 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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【マッチする人物像】
・能動的かつ積極的に行動できる方
・お客様の課題に対して、的確な解決案を導き出せる方
・チームワークを大切に働きたいという方
・「不器用だけど誠実に」という当社のバリューに共感し、着実にスキルアップしていける方
- 雇用形態
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正社員
試用期間：3ヵ月～6ヵ月
※条件に変わりはありません。
定年：６５才
- 勤務地
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本社：東京本社：東京都中央区新川1-3-17 新川三幸ビル7階
※勤務地はプロジェクト先によります。
【最寄り駅】
東京メトロ東西線「茅場町駅」より徒歩5分
- 勤務時間
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9:00~18:00(休憩12:00~13:00/実働8時間)
所定時間外労働：有（月平均6時間程度 ※2021年年間実績）
- 年収・給与
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想定年収：400万円～1,200万円程度
※経験・業績・貢献度に応じて、相談のうえ、決定いたします
【給与例】
基本給213,700円～ 固定残業代85,800円～を含む/月
※ライフプラン手当34,000円/月を含む
- 待遇・福利厚生
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・雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険（40歳以上）
・昇給年1回（4月）
・賞与年2回（7月、12月）
・社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・交通費支給（月5万円まで）
・結婚・出産祝金
・健康診断
・各種懇親会
・育児短時間勤務制度
・慶弔見舞金
・早期入社制度
・社外セミナー受講制度
・資格取得報奨金制度
・フィットネス等、割引制度あり
・発芽玄米支給
・サークル活動(フットサル部、登山部など)
・ふるさと納税応援支援制度
・受動喫煙対策については、プロジェクト先に準じます。
- 休日休暇
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・完全週休2日（土・日）
・祝日
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
※年間休日120日以上
- 選考プロセス
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書類選考➤適正検査➤面接（人事）➤面接（現場マネージャー）➤内定
※適正検査は、業務適正をはかるためのものとなります。
- キャリアパス・評価制度
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▼充実した研修制度で着実なスキルアップ
・JavaやERPCloud、Anaplan、PowerPlatformなど開発スキルの講習や教材はもちろんのこと、コンサルタントや上流SEの早期育成を目的とした様々なナレッジ勉強会もあります。
・社内独自の検定を設定し、スキルアップの指標となる取り組みを行っており、検定合格者には単価アップやアサイン変更などを積極的に行っています。
・同社ではERP、スクラッチ、アジャイル、運用保守、品質保証など幅広いキャリアがあります。
上記の業務レベルと処遇を明確にしたキャリアマップを活用し、ご自身の目指すキャリアをイメージし、その道筋を明確にして、着実にスキルアップ頂ける環境が整っています。
