募集要項
- 募集背景
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同社では、換気、空調といった空気質へのこだわりをもった住宅提供を目指しており、
ヒートショックなどによる事故の撲滅に取り組んでいます。今後もさらなる商品強化を進める中で、
設計品質の向上を実現するために、換気空調設計の専門家をお招きしたく、今回採用活動を開始しました。
ご入社頂く方には、換気空調設備設計の専門家として、入社当初から当社の次世代を担う成長分野の一翼を担って
いただき、今後の設計部門の強化について大きな役割を果たしていただくことを期待しています。
- 仕事内容
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先行技術開発部門（Ｒ＆Ｄセンター）にて主に音響・振動性能の研究開発をご担当いただきます。・具体的には、床や壁、柱など住宅を構成する各種部材について、
また、将来の幹部候補として、チームマネジメントやプロジェクト推進のリーダーとしてご活躍いただきます。
市場で流通している様々な材料や素材を組み合わせ、面材の厚さや
硬度を変えたり、防振材を組み合わせるなど様々な工夫を行うことにより、
より音響・振動的に優れた住宅性能となるよう研究・開発を行っていただきます。
・また新素材の開発や、新たな知見を獲得するために、外部の大学、
専門家や専門メーカーと協力して開発を行うこともあります。
■業務詳細：
・居住快適性能の顧客満足度向上により、
戸建住宅・集合住宅事業の訴求力強化に資する研究開発
・建築物の各部位の遮音性能・振動性能の向上を目的とし、
音響・振動性能のメカニズムを踏まえ、建築物の各部位の素材・
構成の研究開発、性能評価・検証を行う（例：上下床間の遮音性能、
外壁の遮音性能、界壁の遮音性能、床の振動性能 等）
・既存の建築物の品質課題に対して、技術的知見・工学的知見から
要因追求と抜本対策を策定し、性能評価・検証を行う
・商品開発部門、品質部門、営業/建設等の前線部門、社外取引先、
評価機関等と連携し、新商品開発・品質向上・品質対策への
技術的見地で責任あるサポートを行う
・その他、後進の育成、指導
■配属部署について
・Ｒ＆Ｄセンターには、現在約23名のメンバーが在籍。そのうち
音響・振動に関する部署には責任者含め3名のメンバー
（50代×1名、40代1名、20代×1名）が在籍しており、
社内外の方々と協力しながら、日々より良い技術の企画・開発
プロジェクト推進に従事しています。
・開発技術は多岐にわたりますが、例えば軽量鉄骨造のアパートにおいて、
床の防振技術を開発することなどにより、RC造のマンション並の
静音性を実現することなどを目標に、日々研究開発に取り組んでいます。
☆同部署には、実際に音響・振動という研究テーマに関して未経験から
取り組んでいる現メンバーも実際に在籍、活躍中ですので、
安心してチャレンジしていただける環境です。
☆また、配属部署では在宅ワークも積極的に推進しており、
残業時間も平均15h/月と、ワークライフバランスの取れた働き方のできる職場環境です。
- 応募資格
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- 必須
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■理系学部出身の方で、事業会社にて研究開発の業務経験がある方
※【音響・振動関係の知識、経験は不問】です。
- 歓迎
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経験業界や、これまで経験してきた研究分野を問わず、
これまで培ってきた研究・開発に関する経験を活かしながら、
入社後熱意を持って音響・振動に関する研究開発に
取り組んでいただける方を幅広く歓迎します。
- フィットする人物像
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・真面目で、客観的事実に基づき論理的な思考ができる方
・強い思いを持って課題設定し、かつ何事にも積極的な姿勢で取り組む方
・物事を多角的な視野・視点で捉え、かつ重点となる課題に対し
深堀りして追及することができる方
・自身の意思を持って研究開発を主導するリーダーシップを、
チーム・関連部門・社外パートナーに発揮できる方
・自律的に研究開発業務を主導、チームをマネジメントして業務遂行できる方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 将来の幹部候補
- 勤務地
- 滋賀県東近江市、大阪府豊中市
- 勤務時間
- 9：00～17：45（休憩60分）
- 年収・給与
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【年収】550万円～1,000万円
【月収】33万円～62万円
※残業代は時間に応じて別途支給
※経験、能力、前職年収を考慮の上、規定により決定します。
賞与実績:21年度実績平均支給予定額 4.05ヵ月
■賞与：年2回※業績による
■昇給：年1回
- 待遇・福利厚生
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健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 残業手当 確定拠出年金
社宅制度について
ご自宅から通勤不可の場合、下記基準に基づいて社宅貸与がございます。
(1)入社により転宅が発生する場合
(2)前勤務先の社宅に入居しており、同社入社にあたって新たに住居の
確保が必要となる場合
(3)前勤務先から5万円程度以上の住宅手当を支給されており、
入社にあたって住居費負担が増大する場合
※社内基準に準じた引越費用と赴任旅費の会社負担もあり
- 休日休暇
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【年間休日：128日】週休2日制（土曜・日曜）
年末年始8日 夏期休暇10日
有給休暇（最高付与日数25日）
※有給は入社時に発生、入社月で変更
- 選考プロセス
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書類選考→面接（1～2回）＋適性検査→内定
※場合により面接回数が変動する可能性があります。
- キャリアパス・評価制度
- 将来の幹部候補としての採用ですので、入社数年後には、プロジェクトを牽引するリーダー／マネジメントとしての活躍を期待しています。
