募集要項
- 募集背景
- ■体制強化の為
- 仕事内容
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IT推進部のメンバーとして同社のシステムについての企画提案、要件定義をおこなっていただきます。＜具体的には＞
■社内の事業課題をITで解決するための企画、設計、運用業務
■ユーザ部門やITベンダーと協同で要求定義を整理・改善推進
■IT投資、ビジネスプロセス改革の提案
■システム構築(営業、基幹)に至る外部ベンダーのコントロール
■社内情報インフラの企画、整備、保守
■ITを活用した業務効率化支援(BIツール等)
■業務部門と連携してのDX推進(工場SCM改善、新規ビジネス立上、営業SFAシステム導入・展開)
※業務上必要とされるシステムの導入については積極的に行う予定のため、IT推進部発信で企画立案や提案の機会は多く、新しいことに取り組める環境です。
＜組織構成＞
3つのセクションに分かれています(インフラ7名、営業基幹システム5名、工場系システム3名、他2名)
＜メンバー構成＞18名
■IT推進部 部長-50代 ー50代 2名、30代 6名、20代 5名、他 事務職・派遣など4名
＜フレックスタイム制＞
試用期間終了後、フレキシブルタイム5：00～22：00、コアタイム11：00～15：00
- 応募資格
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- 必須
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■IT企画、ベンダーコントロールに関する社内SEとしての経験
■PC操作基本知識(Windows10、Windows11
■Officeソフト（Excel、PPT、Word)
■基礎的なプログラミングスキル
- 歓迎
- ■サーバー、ネットワーク関係の知識・経験
- フィットする人物像
- 誠に申し訳ありません。詳細に関しましてはカウンセリングの際にお話しさせていただきます。
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 大阪府大阪市
- 勤務時間
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8：50～17：15 休憩45分（所定労働時間：7時間40分）
【フレックスタイム制】有り（入社後４か月目より利用可能）
- 年収・給与
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■想定年収：450万円～700万円（20歳～34歳）
■想定月収：25.3万円～
基本給 24.7万円～
※上記年収は時間外手当(概算:月平均20h)、賞与含む。
※賞与:年2回(7月、12月) 正社員登用後:月給の4ヶ月分以上(業績連動)
※その他手当:育英手当(第1子15500円/月、第2子以降5500円/月)
※給食費補助：6,600円
【モデル年収】30歳：530万円 40歳：710万円
- 待遇・福利厚生
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社会保険完備（健康 厚生年金 雇用 労災）
企業年金制度、住宅関連制度(住宅融資制度、持家祝金制度)
団体加入の生損保、見舞金・慶弔慰金制度
財産形成補助(親会社クボタ・パナソニックの累積投資制度)
退職金制度、保険・共済・貯蓄制度、弔事見舞金、住宅関連、組織活性化活動
ライフサポート関連、職場環境関連
教育制度(階層別研修、専門職能別教育、事業所内教育、CSR教育、キャリア開発) 等
- 休日休暇
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【年間休日：122日】
土曜、日曜、祝日、夏期5日、年末年始5日、その他（GW、特別休暇（忌引き、結婚など））
有給休暇：入社時18日(5月-10月)・9日（11月-3月）付与、以降毎年4/16に
20日付与。※ただし4/1入社のみ入社時2日付与、4/16に18日付与。
- 選考プロセス
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面接2回 筆記試験：有 適性検査（SCOA）
