募集要項
- 募集背景
- ■受注拡大による増員募集
- 仕事内容
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千葉県トップクラスの売り上げ/大手京成電鉄グループ/転勤出張なしです。千葉県で転勤なく腰を据えながら、大手企業での勤務が可能となります。◎一般建築や鉄道施設鉄の電気、空調、衛生工事の見積作成、各業者の取りまとめ、現地調査の立ち合い等をご担当いただきます。
【設備部について】
■現在5名の社員が在籍しております。半数は中途入社や他部署から異動してきた社員のため、中途入社の方へのサポートも慣れています。
■鉄道施設における設備は利用客がいない時間帯に施工を行う必要があるため、施工の立ち合いで夜勤が発生することがございますが、頻度としては月1回あるかないかと非常に低いです。
【就労環境について】
■年間休日121日、完全週休2日制(土日祝)、また携わる案件も京成グループ沿線沿いの案件になりますので、転勤はなく、千葉で腰を据えてご就労いただくことが可能です。
■残業時間は平均20時間となっており、繁忙期でも30時間となっております。
その背景としては保有する案件数に対して、設計部の所属人数を確保できていることから、1人が極端に多くの案件を持つことがないように人員配置する工夫をしております。
【企業の魅力】
＜大手グループならではの働きやすい安心できる環境＞
⇒働き方については、大手グループ会社ならではの完全週休2日制・年間休日122日で、月残業時間も10h～30h程度です。また、例年新卒採用も行っておりますので、研修制度やフォローアップ体制も充実しております。
＜多彩なプロジェクトが進行中／京成電鉄の安定的な案件や官公案件も多数＞
⇒京成建設の特徴は、その名のとおり京成グループの総合建設会社ではありますが、だからといってグループの仕事だけやっているわけではありません。千葉県を中心に駅舎、マンション、事務所ビル、店舗、学校、官公庁施設等の建築工事、造成、橋梁、道路、河川改修等の土木工事など多彩な仕事を、幅広く手がけています。
- 応募資格
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- 必須
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■設備施工管理経験をお持ちの方（目安3年以上）
※サブコンからゼネコンへ移りたい方や機械、電気どちらかの経験のみの方でも応募可能です。
- 歓迎
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■電気工事施工管理技士（1級もしくは2級）、管工事施工管理技士（1級もしくは2級）資格をお持ちの方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ～50歳までの方 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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■堅実企業で安定的に働きたい方
■地域密着企業で社会貢献を考えている方
■これまでの実務経験を活かしキャリアアップしたい方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千葉県船橋市
- 勤務時間
- 9：00～18：00 （実働8時間）
- 年収・給与
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【年収例】450万円～750万円（25歳～50歳：例）
【月収例】25万円～45万円（25歳～50歳：例）
※上記はあくまで目安の数値で、経験能力等を考慮の上、同社規定により決定致します。
※残業超過分は別途支給となります。
■昇給 年1回
■賞与 年2回（7月、12月）
- 待遇・福利厚生
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■各種社会保険
■健康保険（同社グループ電鉄健康保険組合）
■厚生年金
■厚生年金基金（千葉県建設業厚生年金基金）
■労働保険（雇用保険、労災保険）
■通勤手当
■住宅手当
■残業手当
■営業手当
■地域手当
■財形貯蓄
■資格取得奨励制度
■共済会
■施設／独身寮（八千代市勝田台）
■現場手当(現場へ配属されたら）
■家族手当（扶養家族ができたら）
■技術資格手当（会社の指定する資格に合格したら）
■同社グループ電鉄健康保険組合保養所
■屋内禁煙
＜教育制度/資格補助補足＞
新入社員教育、フォローアップ研修、コンプライアンス研修、安全講習、部門別、職位別研修 他
- 休日休暇
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【年間休日122日】
■週休2日制（休日は会社カレンダーによる）
■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
- 選考プロセス
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求人案件にエントリー
↓
弊社担当よりご連絡させていただきます
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弊社キャリアアドバイザーと来社（もしくは電話）面談
※ご経歴を詳しく伺い、お仕事紹介をさせていただきます
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【企業様】書類選考⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
