募集要項
- 仕事内容
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Total Reward Managerは、人事制度、報酬制度、福利厚生、人件費及び人事関連予算、HRISの領域を部下１名及び外部ベンダーをマネージし、本社とも必要な調整を行いながら担当する。
具体的な業務内容は以下の通り
■コンペンセーション＆ベネフィット
・就業規則等の各種規程の改定
・報酬制度の運用と見直し
・サラリーサーベイの実施とマネジメントへの提案
・福利厚生プログラムの導入と運用
■ペイロール
・ペイロール業務全体のマネジメント
■HRコストコントロール
・人件費及び人事部門費用の策定
・予実管理とフォーキャストの作成
■HRIS
・人事関連システム（Succcess Factors、Microstrategy、Tagetik）の管理及びデータメンテナンス
■その他
・イタリア本社へのレポート
・C&B領域のグローバルプロジェクトへの参加
- 応募資格
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- 必須
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・5年以上の人事部門または人事コンサルティング分野での経験
・3年以上の人事制度企画またはC&B領域の知識と経験
・リテールビジネスまたはファッションにへの興味
・高い論理的な思考能力とコミュニケーション能力
・クリエイティビティのある方
・ビジネスレベルの英語力
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 港区
- 勤務時間
- フレックスタイム制（標準：10：00～18：00/7時間勤務）コアタイム：12：00～16：00 フレキシブルタイム：7：00～21：00、リモートワーク有
- 年収・給与
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※内訳：年俸制12分割
＋Incentice
- 待遇・福利厚生
- 社会保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、深夜勤務手当、通勤手当、退職金（確定拠出年金）、等
- 休日休暇
- 土曜・日曜・国民の祝日及び会社が定める日、有給休暇、慶弔休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、ボランティア休暇、等
