募集要項
- 募集背景
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【募集の背景】
新事業開発部は、各事業の既存製品に紐づいていた新事業企画チームを集約・人員強化することで、2022年度より発足しました。社内外から集まった多種多様なメンバーで、スピード感をもってフレキシブルに事業開発を進める環境を目指しています。
Hondaが長期ビジョンを描くにあたり、次世代に向けてさらに存在を期待される企業として成長していくため、新事業開発部の全社方針策定への積極的な参画が求められています。これまでは、既存の高い技術力・事業を活かした新事業開発から、全く新しい事業開発まで様々な領域に取り組んできましたが、今後はHondaがフォーカスするカテゴリを宣言することで、より効果的・効率的な資源配分のもと新事業を創出できるよう戦略を立てる必要があると考えています。
四輪・二輪・パワープロダクツ・航空・宇宙等、新事業の積み重ねで成長をしてきた当社にて、さらなる変革への挑戦や新事業創出を通してどのように世の中に貢献していくのかロードマップを描き、新しい価値の方向性策定を先導してくださる方を募集します。
- 仕事内容
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100年に一度の大変革期と言われるモビリティ業界において、Hondaだからこそできる新たな価値を見つけ出し、新事業として世の中に送り出すことが私たちのミッションです。【具体的には】
●新事業領域戦略策定
・戦略策定に向けた社内議論（Hondaの全社戦略との整合性を取りつつ、会社として強化すべき新領域テーマについて経営戦略を担うメンバーと議論）
・Hondaのグローバル事業基盤・技術を活用しながら新領域を策定
【将来的な業務】
●新事業領域の探索
・世の中にある「大きな社会課題」、「深いユーザーペイン」探索
【組織の特徴】
●新事業開発のスピードと質の両立のため、部として以下のチャレンジを進めています。
・ アジャイル事業開発に根差した独自のプロジェクト評価システム・フローの運営
・ プロジェクトの企画から実行まで担うことを前提に、組織を超えて縦横無尽な動きを促すべく、「ドメイン制」(「課」を超えた人材の相互乗り入れ制度)を導入
【魅力・やりがい】
●「世界のHonda」のあらゆるアセットを活かした、世の中に大きな影響を与える新しい事業の方向性を定めることができる。
●数年～数十年後にHondaの事業の柱となるような新規事業の戦略企画に携わることができる。
●モビリティの会社であることをリセットしたうえで、世の中にどのように貢献していくかを０から考え、提案することができる。
●新事業開発を活性化させるために独自の事業評価体制を敷いており、スピード感のあるフレキシブルな環境下で動くことができる。
【新規事業例】
●空の移動を、もっと身近にする“Honda eVTOL”
●「藻」で挑む、カーボンニュートラル “Honda DREAMO”
●日本中の空に、近道をつくれ "HondaJetシェアリングサービス"
●自転車のコネクテッドサービス "SmaChari"
●Honda ROV（遠隔操縦無人潜水艇）
【現場社員の声】
ハードをもつが故にリアルな生活を変えていけるサービスを企画し、実現していけることが魅力です。とくにモビリティメーカーとしては世界最大で陸海空に渡る多様なモビリティ領域を有しているからこその自由度の高さは新規事業屋としては常にわくわくしています。
部署のメンバーは、事業・営業・研究開発など様々な部署から「新規事業をやりたい」と集まったメンバーと、ITスタートアップ～大企業まで異なる業界出身の中途採用者が混じり、お互いの強みを活かしながら事業化を目指しています。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
●新事業・サービス・プロダクトにおける「0→1」での事業立上げ経験
※自ら具体事業を提案し、主体的・一人称で判断しながら立上げをした経験があること。
※to Cの観点で『ヒト』『生活』に根差したサービスをスピーディに立ち上げた経験があること。
※過去の経験業界・企業規模・事業立ち上け成否は不問。
- 歓迎
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【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●サービス領域で事業・サービス立上げに主体的に携わった経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
●世界初のサービスを創り出し、世の中をもっとよくしていきたいという強い思いをもっている方
●お客様の課題を徹底的に考え抜き、そこから顧客価値提案ができる方
●前例のないことを「チャンス」と捉え、未知の領域に飛び込むことにワクワクする方
●困難な状況でもあきらめずに実現するまでチャレンジしつづける方
●自分のアイデア・考えに固執することなく、周囲とコミュニケーションしながら最適解を探すことができる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：入社後2か月）
- 勤務地
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東京本社（東京都港区南青山2-1-1）
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
- 勤務時間
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8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
- 年収・給与
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月給39万円～
年収700万円～
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により支給
【年収例】
チームリーダー：715万円以上
係長クラス：847万円以上
管理職：1,198万円以上
- 待遇・福利厚生
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【福利厚生】
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障
【諸手当】
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与
・残業代全額支給 など
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日 ※続柄に応じて付与）
・特別休暇
- 選考プロセス
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カジュアル面談→書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）
#入社時期は相談可能
