募集要項
- 仕事内容
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プロフェッショナル人材が、多様な働き方で挑戦を続けられるためのプラットフォームを創るべく、大手企業やベンチャー企業の経営課題に対するコンサルティング案件の獲得から、プロフェッショナル人材への案件提案、人材フォローまでを一気通貫で担当いただきます。
【具体的には】
＜大手企業側へのアクション＞
・新規企業の開拓
・既存顧客の代表・役員・事業責任者に対する事業課題/プロジェクト状況のヒアリング
・コンサルティング案件の情報収集/案件化交渉/契約締結
・案件獲得後の業務内容・求める人物要件の作成
・プロフェッショナル人材の提案
＜ベンチャー企業側へのアクション＞
・新規企業の開拓
・新規・既存クライアントの経営課題のヒアリング
・経営者層に向けてプロフェッショナル人材の業務委託や人材紹介などの複合的な提案
・課題解決を行える人材要件の策定～求人票の作成～人材提案
・当社ならではの新しい人材ビジネスモデルの企画・実施・運用
【大手企業・ベンチャー企業の共通事項】
＜獲得する案件について＞
・「経営企画」「事業企画」といった戦略系の案件から
「システム構築に関するIT化構想策定支援・要件定義」といったIT系の案件、
「PMO」「業務改善・業務プロセス構築」など様々なコンサルティング案件があります。
※IT系の案件が多いため知識や知見をお持ちであれば活かしていただくことも可能です。
＜プロフェッショナル人材側へのアクション＞
・プロフェッショナル人材への案件提案
・プロジェクト中のコンサルタント稼働中フォロー
※フリーランスコンサルタントの集客はマーケティング部門で対応します。
【受注スパン】
・約2週間程度（ヒアリング・案件化～提案・受注）
【目標について】
・目標は個人/チーム/部門のそれぞれに設定されています。
「稼働人数（自身で管理している稼働人材数）」
・チームによって予算が異なりそれにより目標数字は異なりますが、個人で管理する（稼働している）人材は約15～20人程度となります。
※入社後は新規企業の開拓や既存顧客の振り分けを行い、関係構築や案件獲得を行ないます。入社4ヶ月後あたりから目標数値を決めて目標を達成するためのアクションなどを決定します。
- 応募資格
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- 必須
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・営業職の経験があり、下記いずれかにて実績を出されている方
－経営または事業の課題をディスカッションし、課題解決構築から解決に向けた提案営業のご経験
－クライアントニーズを発掘し、ニーズに合った提案営業のご経験
－無形商材（人材、求人などの人材ビジネス）の営業のご経験
- 歓迎
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・toB／toCの両方の営業経験をお持ちの方
・大手企業での営業経験3年以上をお持ちの方
・新規事業等への興味をお持ちの方
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・当社のミッション・ビジョンに共感いただける方
・プロフェッショナルとして成果を出し続ける当社行動指針を自ら実践する方
・柔軟性があり、自ら考え、状況に応じた思考および行動ができる方
・数字への責任感があり、数字達成に向けた施策を自ら考え、目標達成したご経験をお持ちの方
・報連相の重要性を理解している方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 400万円 ～ 849万円
- 待遇・福利厚生
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◆正社員
◆社会保険について：社会保険完備 （労働保険/健康保険/厚生年金保険/雇用保険）
◆通勤手当：会社規程に基づき支給（上限3万円/月）
◆その他補足：借上社宅制度（最大家賃の35％の補助） / 書籍購入補助 / 社外交流補助
◆評価・昇給：年4回（4月、7月、10月、1月）
◆賞与：年2～3回（6月、10月、12月） 業績と個人評価に応じて支給
- 休日休暇
- ◆完全週休2日制／有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇
