募集要項
- 募集背景
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【募集の背景】
新事業開発部は2022年に発足した新しい組織です。世の中に行動変容をもたらすため、新事業開発にさらにドライブをかけ、Hondaの次代を担う新規事業を新しい視点で発掘・創出してくださる仲間を募集します。
社内外から集まった多種多様なメンバーで、スピード感をもってフレキシブルに事業開発を進める環境を目指しています。過去二輪・四輪・パワープロダクツ製品や飛行機などの事業創出を通して成功と失敗を積み重ねながら新領域への挑戦を繰り返してきた当社だからこそ、失敗を恐れずに事業開発にチャレンジをしたことがある方を歓迎します。
- 仕事内容
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事業開始直後の初期ユーザーの反応やビジネスパートナーの声に耳を傾けながら、事業を拡大・成長させていくために必要なサービス・機能、ビジネスモデル、市場の開拓を検討していただきます。【具体的には】
●SmaChari事業にて収集している自転車の移動データ及びその他のHonda内蓄積ビッグデータを活用し、SmaChariに新たな価値を加えるサービスを企画していただきます。
●新規ユースケースアイデア（顧客価値）の探索
●ユースケースの優先度設定（事業、顧客双方の視点で整理）～事業・技術開発要件へ具体化
●開発・運用のパートナー選定～その後も主担当窓口として継続伴走
【ポジション概要】
●「SmaChari」プロジェクト
「SmaChari」は、「世の中の自転車を後から電動化・コネクテッド化できる」プロダクトを目指して1社員の提案から始まったプロジェクトです。2023年11月にサービス開始し、これから積極的に事業・サービス拡大していくにあたり、新たな市場への展開、サービス・機能拡充、ビジネスモデルの開発を強力に推進していきます。
※参考：https://www.honda.co.jp/SmaChari/
※参考：https://www.honda.co.jp/magazine/article/202311vol01/
【現場社員の声】
果敢にチャレンジする人を応援してくれる組織です！私は、希望が通って部署内異動で今のプロジェクトに参加していますが、来たばかりの頃から自分が主体となって担当テーマを推進してきました。自分で自由に発想しながらも、気軽にプロジェクト愛がいっぱいのチームメンバーや上司からアドバイスを受けられることで、良いバランスが保てていると思っています。
チームは、各々が自分の担当に捉われすぎずお互いの業務を理解しながら活発に意見交換するので、それによって気づきや新しいアイデアにつながることもあります。部内には幅広い他部門の出身者や、キャリア入社で他業界出身の社員など様々な知識・人脈を持った人もいるので、そういった横のつながりも活用しながら業務が進められます。
【本ポジションの魅力】
●「世界のHonda」のあらゆるアセットを活かし、世の中に大きな影響を与える新しい事業を創出することが可能。
●モビリティに閉じない新規サービス開発を前提として、マーケット起点で必要であれば本田技術研究所と協働した新規プロダクト開発も仕掛けることが可能。
●スタートアップ/IT/交通/不動産/行政など多種多様なパートナーシップを自ら仕掛け、オープンイノベーションを産み出していくことが可能。
- 応募資格
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- 必須
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【求める経験・スキル】
●サービス企画・マーケティング・事業戦略等のご経験
- 歓迎
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【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●データの統計処理経験
●プロダクト・システムの初期企画・要件検討～ローンチまでをサポートした経験
- フィットする人物像
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【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
●世界初のサービスを創り出し、世の中をもっと便利に、もっと良くしていきたいという強い思いをもっている
●お客様の課題を徹底的に考え抜き、そこから顧客価値提案ができる
●困難な状況でもあきらめずに実現するまでチャレンジしつづける方
●自分のアイデア・考えに固執することなく、周囲とコミュニケーションしながら最適解を探すことができる方
- 雇用形態
- 正社員（試用期間：入社後2か月）
- 勤務地
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本田技研工業株式会社
本社（東京）
※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
- 勤務時間
- フレックスタイム制 標準労働時間1日8時間（コアタイム11:00~14:00) ※休憩時間：原則1時間
- 年収・給与
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年収：500万円～1000万円
月給：26万円～
【年収例】
チームリーダー 670万円以上 （月給 39万円以上）
係長クラス 820万円以上 （月給 47万円以上）
管理職 1,180万円以上 (月給 62万円以上）
- 待遇・福利厚生
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■福利厚生
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・独身寮、転勤社宅 ※適用条件有
・社内研修（階層別研修、ビジネススキル研修、語学研修等）
・語学資格取得支援
・健康診断
・余暇施設（運動施設、保養所）
・厚生制度（財形貯蓄制度、団体扱い保険、持家支援、持株会制度、選択型福利厚生等）
・食堂施設、食事補助
■両立支援（仕事と育児・介護など）
・育児・介護手当
・リモートワーク制度
・短時間勤務制度
・育児・介護休職
・産前産後休暇
・産後パートナー休暇（出生8週以内に5日）
・子の看護休暇（年間5日/子供1人当たり）
・育児費用補助
・社内託児所（和光/栃木）
・介護休暇（年間5日/要介護者1人当たり）
・不妊治療休暇（年間5日）
・不妊治療休職（原則6か月、最大1年）
・病気治療休暇（会社指定の疾患を対象・年間5日）
- 休日休暇
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・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数17.2日（2020年度）
・年次有給休暇…16日～20日/年 ※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇…6日、忌引休暇…1～7日※続柄に応じて付与）
- 選考プロセス
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電話面談→書類審査→1次面接（現場）→最終面接（役員）
#入社時期は相談可能
