募集要項
- 募集背景
- 組織拡大に伴う増員
- 仕事内容
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急成長を遂げている会社の労務担当として、社員の働きがいや働きやすさに直結する施策・制度の企画・立案・実行に携わります社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がミッションです。
経験やスキルを踏まえ、下記のいくつかの業務を行っていただきます。
【企画立案】
・社員が働きがいを感じられる会社を作るための施策・制度の企画・立案・実行・仕組み化
・社員が中長期的に成果を出していけるための人事戦略の企画・立案・実行・仕組み化
・社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画・立案・実行・仕組み化
・就業規則の策定・改定（新制度に伴う改定）
・人件費管理、推移分析、戦略策定
【実務オペレーション】
・就業規則の策定・改定（法改正対応など）
・入退職・異動・休職等、人事発令に伴う対応
・勤怠管理
・給与計算（アウトソース先への情報展開、計算結果のチェック）
・雇用契約管理、派遣契約管理
・および、上記各内容に関する社外・社内調整
・社員からの労務相談、面談依頼対応
・グループ会社への人事労務領域におけるアドバイス、支援
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社における、給与計算経験
・離職率、働きがい、エンゲージメントなどの人事課題に主体的に取り組んだ経験
または、具体的に取り組みたいことがあり、ご自身で学びを深めている方
- 歓迎
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・マネジメントのご経験（人数不問）
・労働法に関する知識・興味
・社会保険関連の知識・ノウハウ
・システムを使用した勤怠管理の経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 長期勤続によりキャリア形成を図るため （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- ご希望により、東京・大阪いずれかのオフィスにて勤務いただきます
- 勤務時間
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09:30～18:30
フレックスタイムあり＊コアタイム12:00～16:00
- 年収・給与
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560万円 ～ 800万円
経験・実績・現職等を考慮
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備
- 休日休暇
- 土日祝日休み
- 選考プロセス
- 面接2～3回 ＊Web面接OK
