募集要項
- 仕事内容
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■サービスエンジニア向け技術指導・技術研修・研修企画担当を担当していただきます。
【具体的には】
＜入社から1年程度での想定業務＞
・新製品の市場導入タイミングに合わせた技術研修の開催を計画立案し、講師として先任者と共同で実施
・新製品、新技術の技術研修資料の制作
・新製品のサービススタッフ向け資料の制作
・国内向け研修コースの講師業務
※研修コースは分野 ＜ショベル・クレーン・電気・油圧・エンジン 等＞と難易度＜基礎・中級・上級 等＞で分かれています。
※担当コースはご本人のスキル・経験を考慮して決定する予定です
＜入社から2～3年での業務イメージ＞
・担当製品の新製品の市場導入タイミングに合わせた技術研修の開催を計画立案し講師として実施
・新製品・新技術の技術研修資料の制作
・新製品のサービススタッフ向け資料の制作
・研修受講者のニーズを反映した技術研修の開催を計画立案し講師として実施
・新規研修設備の企画・製作
【採用時の想定ポジション】
採用者の経験に応じて、業務を行うのに必要な資格(ショベル・クレーン関連)取得と、社内研修(ショベル・クレーン・電気・油圧・エンジン等)の受講を通じて、
製品知識を習得していただきながら、国内研修業務を先任者と共に担当していただきます。
※本人の希望と能力次第では海外向け研修業務を兼務戴く場合もあります。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■機械製品に関わるエンジニア経験をお持ちの方 (目安4年程度)
(技術指導・アフターサービス・開発・設計・品質保証・生産技術 等)
【歓迎要件】
■建設機械・農業機械・自動車・輸送機器・産業機械等の分野で技術指導を伴う業務経験をお持ちの方
■一定の英語力(海外向け研修業務の兼務を希望される場合のみ必須)
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県
- 勤務時間
- 09:00 - 17:49
- 年収・給与
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650万円～1030万円(経験能力考慮の上優遇)
モデル年収 35歳 770万円
昇給1回、賞与2回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金
【諸手当】
通勤手当、住宅手当、営業手当、単身赴任手当、海外赴任手当
【待遇・福利厚生】
社宅制度（基準家賃の7～8割程度）、各種財形貯蓄制度、社員持株、契約保養所（全国各地）、住宅融資制度、カフェテリアプラン
- 休日休暇
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年間124日／（内訳）完全週休2日制（土日祝）、年末年始・メーデー・その他社内カレンダーによる※計画年休・有給奨励日として一部土曜出勤日設定あり
【有給休暇】毎年4月に20日分付与
＜例＞8月入社：有給10日分を10月に付与
＜参考＞有給消化日数 全社平均：21年度 17.4日/22年度 17.3日
