募集要項
- 募集背景
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本事業部では、Fintechプロジェクトを中心にtoB,toC向けWEBアプリケーション開発をメインに行っています。
上流から下流まで一気通貫で開発を行っており、今後の事業拡大を見据えて、増員を行っております。
FinTechや金融業界、ゲーム業界、物流業界など幅広い業種の基幹システムとなるWebアプリケーションのフロントエンド開発をお任せします。
多種多様な職種の方たちと連携を取りながら、スキルに応じて要件定義から設計・開発～テストまで一貫して担当いただきます。
デザインシステムを取り入れたスピード感のある開発、CI/CDによる一定品質の担保と安定したリリースを実現しています。
- 仕事内容
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AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）を用い、一気通貫でお客さまのDX推進をご支援しております。数千万～数億の大規模アプリケーションの開発PJTが多く、様々な工程に携わり着実にスキルを積むことができます
FinTechや金融PJTでは業界知識やセキュリティ知識が必要になるため、今後専門性の高いエンジニアとしてキャリアを形成できます
・デザイナーとクライアントの要望ヒアリング
・要件の抽出、取りまとめ、サポート
・WBSに基づいた実装
・社内レビュー
・リリース後の運用フォロー、改善提案
＜開発環境＞
言語：TypeScript、JavaScript、HTML/CSS
フレームワーク：Next.js、Nuxt.js
DB：MySQL、Oracle、SQLServer
サーバー：AWS(一部Azure、GCP)、Linux
その他：Docker、kubernetes
開発手法：ウォーターフォール、アジャイル開発
※アーキテクト選定から行い、様々な技術を取り入れクライアント課題にアプローチしています
＜PJT例＞
◆コンシューマ向け信託財産管理の新規開発PJT
信託財産及び口座、カード情報を元に資産を管理し、公正証書作成のサポートを行うWebアプリケーションの新規開発
インフラ、フロント、バックエンドを一貫したウォーターフォール開発
担当：要件定義～運用保守
人数：15名
開発言語：TypeScript(Next.js)、HTML/CSS
★金融業界におけるセキュリティと品質の水準を担保しつつ開発を行う
◆法人向けDX推進の新規開発PJT
中小企業のDX推進を目的としたグループウェアWebアプリの新規開発。CI/CDを回したアジャイル・スクラムによるスピード開発を行う
担当：要件定義～運用保守
人数：8名
開発言語：TypeScript(Next.js)、HTML/CSS
★AtomicDesignを採用したデザインシステムによる効率化されたフロント開発。プロマネやデザイナーと密に連携しながら課題解決に取り組める
◆コンシューマ向け不動産査定の新規開発PJT
保有する不動産の価格査定及び売却をサポートするWebアプリの新規開発
SPA(Single Page Application)、AWS EKS等、新しい技術を採用したシステム構築を行う
担当：要件定義～運用保守
人数：4名
開発言語：TypeScript(Nuxt.js)、HTML/CSS
★フロントからバックエンド、インフラまで広く開発範囲、開発スキル、システム構成を経験できる
- 応募資格
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- 必須
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Webオープン系言語による開発経験3年以上
∟TypeScript(ReactもしくはVueを利用)、JavaScript、HTML/CSSなど
- 歓迎
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・金融業界でのご経験や業務知識
・要件定義(機能要件、非機能要件)、基本設計等の上流工程経験
・基本設計、詳細設計などのご経験
・バックエンド開発のご経験
・チーム先導、後輩指導などリーダー経験
＜求める人物像＞
・新しい技術を学ぶことが好きな方
・アウトプットにこだわりを持つ方
・メンバーと協力しチームワークをもって進められる方
・後輩指導に興味のある方
・リーダーやマネージャーを目指している方
・先陣を切って行動できるフットワークの軽さがある方
- 雇用形態
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正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヵ月
※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし
- 勤務地
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クラウドネイティブ第3事業部
東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階
- 勤務時間
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フルフレックス制
所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h
※9:00-18:00や10:00-19:00で勤務されている方が多いです。
所定労働時間を超える労働の有無：有
※時間年休制度あり(1h単位で有給取得可能)
- 年収・給与
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年収：450万円～800万円（月給：31万2千500円～）
うち固定残業代 2万4千414円/10h～
※超過分は別途支給
※スキルに応じ、決定します
固定残業代：基本給÷160(所定労働時間)×1.25×固定時間
▼他各種手当
賞与/6・12月
給与改定/年2回
テレワーク手当（一律支給）
通信手当（規定あり）
- 待遇・福利厚生
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正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヵ月
※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし
■社会保険完備（労災・健康・雇用・厚生年金）
■交通費支給（実費精算支給）
■副業制度
■フレックス制
■在宅勤務制度
■テレワーク手当（一律支給）
■通信手当（規定あり）
■企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断会社負担
■スタッフケア制度
■インフルエンザ予防接種
■社員紹介制度
■資格取得奨励手当制度
■慶弔見舞金制度
■結婚祝金制度
■産休・育休制度（100％復帰）
■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
■持ち株制度
- 休日休暇
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■年間休日125日
■完全週休2日制（土日祝）
■有給休暇（入社日付与）
■夏季休暇（有給に含まれる）
■記念日休暇（有給に含まれる）
■年末年始休暇
■時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能）
■産休育休取得実績（復職率100％）
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
★産前産後休暇
★復職率100％！
★育児休暇★男性の取得実績あり！
★有給休暇★取得率74.5％！
- 選考プロセス
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▼エントリー
まずはお気軽にご応募ください！
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▼面接(2-3回)
※面接はオンラインで実施します。
1次面接：部長/課長
最終面接：事業部長
会社説明やご応募いただいたポジションの説明はもちろん、
疑問点や不安があれば遠慮なくご質問ください。
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▼内定・採用
応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。
入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJTメンバーとの事前顔合わせ、
また条件の通知や会社の制度を詳しくお伝えさせていただく場として、
オファー面談を実施予定です。
