募集要項
- 募集背景
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本事業部では、Fintechプロジェクトを中心にtoB,toC向けWEBアプリケーション開発をメインに行っています。
上流から下流まで一気通貫で開発を行っており、今後の事業拡大を見据えて、増員を行っております。
- 仕事内容
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AMBLは4つの成長領域（AI/人工知能、クラウドネイティブ/システム開発、UXデザイン、マーケティング）を用い、一気通貫でお客さまのDX推進をご支援しております。主なミッションとして、FinTechプロジェクトを中心にtoB,toC向けWEBアプリケーション開発を多種多様な職種の方と連携を取りながらプレイングリーダー、マネージャーとしてご活躍いただけます。
要件定義から設計・開発～テストまで担っていただき、プロジェクト成功に向けチームを牽引いただきます！
【業務詳細】
・RFPに基づき見積作成、提案書作成、プレゼン
・定例、要件定義書/基本設計書等ドキュメント作成
・進捗管理、課題管理、品質管理、レビュー
・リリース後フォロー、保守運用等
【業務の魅力】
・顧客との深い信頼関係があり、技術選定から入るPJTが多く、新しい技術に触れ導入する機会が多くございます。
・ウォーターフォール/アジャイル開発等開発方法は様々で、個々の適性や希望を考慮し開発のスピード感を経験できます。
・開発進行管理を通じて企画提案、要件定義から運用保守までワンストップで経験を積むことが可能です。
【案件例】
・法人顧客向けインターネットバンキングの新規開発プロジェクト
・コンシューマ向け信託財産管理の新規開発プロジェクト
【技術スタック】
言語（フレームワーク）：Java(Spring)、Kotlin(SprinBoot)、TypeScript(React/Next.js)、TypeScript(Vue/Nuxt.js)
DB：MySQL、Oracle、SQLServer
サーバー：AWS(一部Azure、GCP)、Linux
その他：Docker、kubernetes
開発手法：ウォーターフォール、アジャイル開発
＜この仕事で得られるもの＞
・クライアントは日本を代表する企業ばかりで、そんな顧客と共にサービスやシステムを創り上げる面白みがあります。
・ボトムアップの企業カルチャーのため、PM/PLが持つ裁量が非常に大きく、自身の提案をプロジェクトで実現することができます。
・開発進行管理を通じて、企画提案、要件定義から運用保守までワンストップで経験を積むことが可能です。
- 応募資格
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- 必須
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・WEBシステムの開発経験5年以上
・RDBMSを使用したシステムの開発経験
- 歓迎
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・要件定義書(機能/非機能要件)の設計及びドキュメント作成経験
・クラウドサービスの利用経験(AWS)
・Webシステムの責任者の経験 or リーダーの経験
・アーキテクト選定の実績を有していること
・顧客折衝、ベンダーコントロール経験を有している方
・スマートフォン向けwebサイトの開発経験
・ETL処理や集計分析処理企画・開発経験
＜求める人物像＞
・柔軟性(多様な価値観を受け入れ、様々な事態に対応できる)
・思いやり(他者の立場にたって物事を考えられる、気を配ることができる、共感できる)
・生産性(常に生産性を考え、業務に取り組むことができる)
・リーダーシップ(ゴールを明確にし、目的達成へ導ける、手をあげられる)
・主体性(自分の意志や判断に基づき、責任を持って行動できる)
- 雇用形態
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正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヵ月
※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし
- 勤務地
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クラウドネイティブ第3事業部
本社および各プロジェクト（都内および近郊）または在宅等でのリモートワーク
本社：東京都品川区大崎一丁目2番2号 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー10階
- 勤務時間
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フルフレックス制
所定労働時間：8h（うち1h休憩）/月160h
※9:00-18:00や10:00-19:00で勤務されている方が多いです。
所定労働時間を超える労働の有無：有
※時間年休制度あり(1h単位で有給取得可能)
- 年収・給与
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賃金形態：月給
年収：600万円～1,200万円（月給：422,625円～）
うち固定残業代 30,625円/10h～
※超過分は別途支給
※スキルに応じ、決定します
固定残業代：基本給÷160(所定労働時間)×1.25×固定時間
▼他各種手当
賞与/6・12月
給与改定/年2回
テレワーク手当（一律支給）
通信手当（規定あり）
- 待遇・福利厚生
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正社員（期間の定め無し）
試用期間：3ヵ月
※試用期間中、条件面・待遇面に相違なし
■社会保険完備（労災・健康・雇用・厚生年金）
■交通費支給（実費精算支給）
■副業制度
■フレックス制
■在宅勤務制度
■テレワーク手当（一律支給）
■通信手当（規定あり）
■企業型確定拠出年金制度
■定期健康診断会社負担
■スタッフケア制度
■インフルエンザ予防接種
■社員紹介制度
■資格取得奨励手当制度
■慶弔見舞金制度
■結婚祝金制度
■産休・育休制度（100％復帰）
■敷地内禁煙（屋外喫煙可能場所あり）
■持ち株制度
- 休日休暇
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■年間休日125日
■完全週休2日制（土日祝）
■有給休暇（入社日付与）
■夏季休暇（有給に含まれる）
■記念日休暇（有給に含まれる）
■年末年始休暇
■時間年休制度（1時間単位で有給取得が可能）
■産休育休取得実績（復職率100％）
■子の看護休暇
■介護休暇
■慶弔休暇
★産前産後休暇
★復職率100％！
★育児休暇★男性の取得実績あり！
★有給休暇★取得率74.5％！
- 選考プロセス
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▼エントリー
まずはお気軽にご応募ください！
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▼面接(2回)
※面接はオンラインで実施します。
1次面接：現場マネージャー
最終面接：部長or事業部長
会社説明やご応募いただいたポジションの説明はもちろん、
疑問点や不安があれば遠慮なくご質問ください。
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▼内定・採用
応募から採用内定まで、最短2週間を予定しております。
入社後のGAPを防ぐため、育成担当やPJTメンバーとの事前顔合わせ、
また条件の通知や会社の制度を詳しくお伝えさせていただく場として、
オファー面談を実施予定です。
