募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【パソナキャリア経由での入社実績あり】【配属組織の紹介】
■ミッション
これまでオリンパスのデジタル製品の開発組織は国ごとに分かれていましたが、今後はグローバルで連携した開発体制を目指すべく新たにデジタルユニットを設立し、現在移行期にあります。
グローバルと日本では開発組織の体制が大きく異なっているため、今回採用する方にはデジタルユニットのグローバル化を推進・完了するために必要なチェンジマネジメントを実行することが求められます。
具体的には
グローバルではプロジェクトに対し各役割ごとにスペシャリストがアサインされているが、日本では幅広い知識を持った医療機器開発のゼネラリストが複数名アサインされている状況。
これをグローバル同様にスペシャリストをアサインできるような体制に変革していきたい。
■業務内容
150～200名規模の組織をアジャイルで変化に柔軟に対応できる組織へと変革するための
チェンジマネジメント施策の計画立案・改革を推進していただきます。
（１）変革の必要性の認識
・現状と将来のありたい姿とのギャップ（変更点）をヒト/プロセス/システムの観点から分析
（２）変革戦略の策定と実行
・組織のビジョンと戦略に基づいた変革プランの策定
・変革プロジェクトの実行と進捗管理
（３）アクションプランの作成とモニタリング
・詳細なアクションプランの作成と実行。
・プロジェクトの進捗状況をモニタリングし、必要に応じて修正
（４）リソースとトレーニングの管理
・変革に必要なリソースの確保
・エンジニア社員スキルマップ作成、トレーニング戦略、計画作成（スキルマップとのギャップを埋める）
（５）成果の評価と文化の定着
・変革の成果を評価し、達成状況を報告
・新しいプロセスや文化を組織に定着させるための施策を実施
※デジタルユニットのグローバル統合は2025年3月ごろの完了を予定しています。
※外部環境や製品の開発フェーズに応じて求められる組織体系は大きく異なるため、
デジタルユニットの統合完了後もその時に応じた最適な組織体系へのチェンジマネジメントを継…
- 応募資格
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- 必須
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■経験
（１）PMO経験（5年以上）
・グローバルにまたがったPMO経験
・部下マネジメント経験は不問
・規模感：ダイレクトにマネジメントするのは20～30名程度
組織全体では200名程度
（２）ソフトウェア開発における、要件定義等の上流工程設計経験者
※スキルマップ作成やトレーニング戦略立案のためソフトウェア開発の全体像を理解しておく必要があり
※コードはかけなくても問題なし
※英文レジュメ必須
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 08:45～17:30
- 年収・給与
- 1300万円～1700万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） フレックスタイム制、完全週休2日制（土・日）、祝日、GW・夏期・年末年始休暇、慶弔・有給休暇
