募集要項
- 仕事内容
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グループの事業のブランディング、プロモーション案件の制作ディレクションを担当いただきます。・関係者へのヒアリング～制作要件定義
WebサイトやLPの制作・運用、各種資料作成、ロゴ開発やバナー制作など業務は多岐にわたります。
・ワイヤーフレーム作成などの情報設計
・複数案件の進行管理
・社内外のメンバーへのディレクション
・制作物の品質管理
◎使用ツール
・Google スプレッドシート
・Google プレゼンテーション
・Figma
・Adobe Photoshop
・Adobe illustrator
◎当ポジションの魅力
・成長中のベンチャー企業のすべての事業に関わることができます。
・本質的な課題から考え、企画提案・施策立案まで経験することができます。
◎キャリアパス事例
・クリエイティブディレクター
・ブランドマネージャー
・プロダクトマネージャー
◎担当プロダクトについて
全社では40を超えるサービスが存在しており、以下は代表的なサービスです。
【エンジニア向け人材事業】
フリーランスのITエンジニア求人支援業界では最大手規模です。
更なる利用者拡大と認知向上のため、マス向けのブランディング関連のプロジェクトが進行中です。
【メディカル、介護向け人材事業】
看護師や介護士の転職支援などを行うサービスです。
よりユーザーに寄り添ったサービスを目指し、ユーザー調査～ブランディング施策に取り組みます。
▼組織について
◎デザイン戦略室について
デザイン戦略室は大きく2つのグループで構成されています。
・プロダクトデザイングループ
・コミュニケーションデザイングループ
今回募集する制作ディレクターは、グループのすべての事業のプロモーション広告やブランディングを行うコミュニケーションデザイングループへの配属となります。
◎コミュニケーションデザイングループ
広告やブランディング領域のクリエイティブを得意とするデザイナーやアートディレクター、クリエイティブディレクター、プランナーが在籍しています。
プロジェクトは依頼者へのヒアリングを通じて本質的な課題を設定することから始まります。
制作だけでなく、事業部や担当者の状況を理解し、各担当者と専門的な内容も対等に話せる知識など、広い知見が必要になります。
担当領域はデジタル媒体に限らず、ポスターやチラシ、パンフレットなどのDTP制作から、サービスロゴの策定、ノベルティの制作などのブランディング領域にも携わっています。
- 応募資格
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- 必須
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・デジタル領域におけるブランディング案件の制作ディレクション経験3年以上
・ターゲットユーザーに合わせて適切な言葉で伝えサイト構成を作る情報設計スキル
・テキストコミュニケーションを中心としたチームでの協業経験
・Webやシステムに関する幅広い知識（HTMLやCSS、JavaScript、SEO、セキュリティ、ユーザービリティ等）
※応募時はポートフォリオを必ずご提出いただきます。
- 歓迎
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・プラットフォームやアプリケーション開発案件のディレクション経験
・大手クライアントの広告制作経験
・事業会社におけるコミュニケーションデザイン領域での制作経験
・DTPの制作・ディレクション経験
・写真や映像撮影のディレクション経験
・CMSを利用した制作案件のディレクション経験
・Google Optimizeを利用したABテストの改善経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 24歳 ～ 40歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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・他者と積極的にコミュニケーションが取れる方
・自分の領域を越境し、役割を広げていける方
・変化に対して前向きに対応できる方
・事前にリスクを察知し、柔軟に対処することができる方
・デザイナーやエンジニアの特性を理解し、適切な伝え方で指示ができる方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都23区内
■事業所内禁煙（入居する施設に喫煙専用室あり）
・就業規則により就業時間内の喫煙を全面的に禁止
・禁煙サポート制度あり
- 勤務時間
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下記より選択制
(1)09:00～18:00
(2)09:30～18:30
(3)10:00～19:00
※所定労働時間8時間／休憩1時間
※フレックスタイム制：無
- 年収・給与
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500万円 ～ 900万円
※経験や経歴により決定いたします。
- 待遇・福利厚生
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■交通費支給(同社規定あり）
■各種社会保険完備
■確定拠出年金制度
■資格取得支援制度
■産前フレックス・時短勤務制度
■ビジネス雑誌読み放題
■オンライン英会話無料受講制度
■LCP制度（事業部間交換留学制度）
■飲みニケーション手当（社内交流の費用支給）
■ご近所手当(同社規定あり）
- 休日休暇
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■年間休日121日以上（土日祝日・夏季休暇・年末年始休暇）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■有給休暇
・入社半年後10日～最高40日
・労働基準法に基づき年間1日～2日付与日数は増えていきます
■特別休暇
・婚姻休暇・出産補助休暇・忌引き
