募集要項
- 仕事内容
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■同社にて、下記の業務を担当していただきます。
【具体的には】
・国内で生じる従業員の労務案件の対応
・個別案件の対応に限らず、問題が発生することを未然に防ぐためのモニタリングの仕組み構築・運用、教育の実施のリード
・より柔軟で効率的な働き方、より長期に活躍できる働き方を実現できるような制度・仕組みの導入
※配属予定の労務チームは、グローバル・日本の両方を担当しています。入社後最初は日本の労務担当としてに従事していただき、のちに対応範囲を拡大していただきます。
※給与計算、社会保険、入退社に関する手続き等は別チームが実施。
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】※下記に該当する方
■現場レベルで人事・労務的な課題解決の経験をお持ちの方
【歓迎要件(下記いずれか)】
■必須要件に加えて人事関連の法律（社会保険に関する法律、労働基準法、労働安全法など）への深い知見を持ち、業務遂行された経験をお持ちの方
■必須要件に加えてチームマネジメント経験をお持ちの方
■必須要件に加えてTOEIC800点以上をお持ちの方
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 00:00 - 00:00（コアタイム：09:00 - 14:00）
- 年収・給与
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720万円～1170万円(経験能力考慮の上優遇)
昇給2回、賞与3回
- 待遇・福利厚生
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【保険】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、介護保険
【諸手当】
通勤手当、時間外勤務手当 など (すべて同社規程による)
【待遇・福利厚生】
社員持株制度、共済会制度、提携福利厚生プログラム、社員割引制度、カフェテリア、専用シャトルバス(有明オフィス通勤時)、確定拠出年金制度※正社員のみ
- 休日休暇
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週休2日(土日休、祝日は勤務日にあたる) 年次有給休暇、特別・慶弔休暇、育児・介護休業制度など
※有給休暇とは別に、前期・後期に特別休暇を付与(付与日数は雇用形態、所属会社により異なる)
