募集要項
- 仕事内容
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弊社の管理部門は各専門領域のプロフェッショナルとして、お客様にサービスを提供する部門を支え、自社の成長を支援しています。弊社の管理部門は各専門領域のプロフェッショナルとして、お客様にサービスを提供する部門を支え、自社の成長を支援しています。
弊社では現在、コンサルティングファーム・事業会社・IT企業をはじめ、それ以外の業界出身者の方でも、
特定領域のスペシャリストの方や自社およびクライアントの課題・戦略を全面的に受け止められる幅広いスキルを持った方まで
様々なタイプの人材を必要とし、広く経験者採用を行っております。
ご自身のキャリア、転職について考え始めたばかりでも構いません。
弊社についてよく知っていただき、どのようなところで、どのようなビジネスを展開し、
ファーム内でコーポレート部門がどのような役割を期待されているか、どういったキャリアがつめるかなど、
正式選考前の情報収集の場にしていただけますと幸いです。
管理部門は各事業部のパートナーとして、それぞれの領域の専門性を発揮しながら、弊社のイノベーショ
ンの実現を支援しています。
一例として下記のような管理部門に所属する8部門の多彩なポジションをご用意しています。
＜人事本部＞
・人事労務
・人事企画
・人材開発 - 研修管理・運営
＜財務本部＞
・プロジェクト管理会計
・クライアント・トランザクション・サービス
・内部監査
・コーポレート・ディベロップメント‐M&A PMI推進担当
＜総務部＞
・給与計算担当
＜マーケティング・コミュニケーション本部＞
・アカウント・マーケティング担当
・コマーシャルディレクター
＜法務本部＞
・コントラクティングチーム
・Geographic Compliance & Corporate Legal
・コントラクト・マネジメント
＜購買部＞
・プロキュアメントソリューションズ
＜情報システム部＞
・社内ネットワークインフラサポート
＜リサーチ＞
ご経験や今後のキャリア希望に応じて面談を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮しポジションを調整させて頂きます。
- 応募資格
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- 必須
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以下のいずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社・コンサルティングファームで人事、労務、経営、会計管理、財務、M&Aなどに携わったご経験
・Excel・PowerPoint・Wordスキル
・優れたコミュニケーション、問題解決能力をお持ちの方
・ネイティブレベルの日本語力
など
- 歓迎
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・ビジネスインテリジェンスツール、データベース管理、またはデータを扱い可視化するプログラミング言語の知識（例：Power BI、Tableau、SQL、Python）
・リサーチデータベースに関する実務知識（例：CB Insights、Bloomberg、CapitalIQ、Mergermarket、Factiva、Pitchbook）
・戦略コンサルティングファーム・金融業界での市場調査、M&A調査、財務分析経験3～5年程度
・ステークホルダーマネジメント力
・ファイナンス・アカウンティング分野の基礎知識をお持ちの方、または強い興味のある方
・ビジネスレベル以上の英語力
など
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 管理職・マネージャー以上
- 勤務地
- 東京都 / 神奈川県 / 大阪府
- 勤務時間
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フレックスタイム制度 （コアタイムなし）
1日の標準勤務時間 8時間00分
9:00～18:00で勤務している社員が多い
- 年収・給与
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年俸1000万円～2500万円
※記載の給与Rangeは基本給の記載となります。
◆支給例：基本給＋賞与（年1回）
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費支給
■時間外勤務手当
■深夜勤務手当
■出張手当
■住宅手当
■退職金制度
■研修制度
■資格取得支援
■育児休業
■介護休業
■短日短時間勤務制度
■ベビーシッター補助
■各種法人会員および契約施設・ホテル ほか
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）
祝日
年末年始
年次有給休暇
私傷病休暇、結婚・出産・忌引休暇、母体保護休暇、配偶者・ライフパートナー出産休暇・子の看護休暇
介護休業・育児休業 他
- 選考プロセス
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【ご応募後の流れ】
※すべてオンラインで実施可能です。
▼ 書類選考
▼ 適性検査
▼ 1次面接
オンライン面接
当社についてご理解を深める場としてご活用ください。
※所要時間は30～60分を想定しております。
▼ 2次～3次面接
オンライン面接
※選考状況によって面接回数が増減する場合がございます。
▼ 内定
▼ 入社
- キャリアパス・評価制度
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■給与改定
年1回
■キャリアカウンセリング制度
社員1人1人に、ピープルリード（People Lead）と呼ばれる業務上の上司とは異なる上司がつき、キャリア構築の相談やフィードバックを受けることができます。通常業務のプロジェクトを見ている上司とは無関係な社員が担当するため、ざっくばらんに相談することができます。社員は自分でピープルリードを選ぶことも可能で、上司に話しづらいような業務上の悩みや中長期的なキャリアについても相談することができます。「自分がどうなりたいか」「そのために何が必要か」など理想のキャリアを実現するための支援体制も整っています。
■キャリアズ・マーケットプレイス
社員が募集されているポジションを自由に検索/応募することができます。応募の際上司の承認は必要なく、応募先での選考・異動承認を経て、人事異動が実現します。海外異動も可能です。
