募集要項
- 募集背景
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子どもからシニアまで、人生を楽しく前向きに生きるための提案をする企業として、様々な分野で「エデュテインメント」を提供している同社。
「エデュテインメント」とは、「まなび」に「楽しさ」をプラスすることであり、娯楽にまなびの要素が備わっていることです。人々がワクワクした未来を描くための「エデュテインメント」を広めていくため、当社が行っている事業（保育・教育・公共事業・メディア事業）や活動を通じて日常にあるワクワクする事をたくさん発見し、これからの人生をより楽しく前向きに生きるための提案をしています。
- 仕事内容
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「ポケモン」「ドラえもん」「名探偵コナン」等、超有名アニメキャラクターの版権ビジネス、商品企画事業で拡大中／子供教育・生涯教育事業も手掛ける有名企業／年間休日120日＋有休でワークライフ◎パパママ多国内外で人気のキャラクター【名探偵コナン】のライセンス担当者として、「商品化」「プロモーション使用」に関する提案、条件交渉、監修や新規ライセンス先開拓の営業など、キャラクターライセンスに関わる業務全般を担当していただきます。
主な取引先としては、玩具メーカー、食品メーカー、文具メーカー、広告代理店などです。
■仕事のながれ
▽キャラクターの利用申請を受け、世界観やライセンス状況から使用可否を検討・判断
▽クライアントへのキャラクター活用の提案
▽条件面の交渉・契約面の調整
▽商品化の過程における監修（商品コンセプト、デザインなどの監修）、管理業務
「キャラクターグッズを作りたい」という企業などからの申し出に対し、
ただ使用権利を許諾するだけでなく、作品の世界観を守るための監修も手がけます。
時には世界観にマッチしないものもあり、その際はメーカーと打ち合わせを重ねて企画の調整を行います。
▽発売後の販売状況の把握
▽レビュー
※
キャラクターライセンス業務の経験が浅い場合は同じチームのメンバーが中心になり丁寧にフォローします。
大きなコンテンツを多人数で担当しているため、一人の新人にいきなり何かの案件を任せることはありません。
同じチームの経験者と一緒に担当して一つ一つを丁寧にフォローしながら進めていきます。
イメージとして１年間は訓練期間だと思っていただき、積極的に学び取りながら業務範囲を広げていってもらいたいと考えています。
- 応募資格
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- 必須
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・四大卒以上（学部問わず）
・版権管理業務の経験をお持ちの方
- 歓迎
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＜スキル・経験（歓迎）＞
・クライアントに対するキャラクターを使った販促企画などの提案経験のある方
・企画営業、セールスプロモーションの経験がある方
・メーカーにてキャラクター商品の取り扱い経験がある方
求める人物像
≪キャラクターライセンス関連業務経験者（ライセンサー及びライセンシー）≫
・アニメ関連企業、広告代理店、各種メーカーなどで
キャラクターライセンスに関わった経験のある方
・コミュニケーション力があり、丁寧に業務にあたることができる方
・どのようにすればキャラクターをもっと知ってもらい、もっと愛してもらえるか、ビジネスとして考えられる方
・新しいことやモノを生み出すこと、それを考えることが好きで、かつ、自分の考えやアイディアを企画としてまとめ、相手に提案することのできる方
★玩具メーカー、アニメ制作スタジオ、音楽関連企業、教育関連企業を経験された方が活躍しています
- 雇用形態
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準社員（当社では、全社で初年度は全て準社員からのスタートです）
※1年後の正社員登用を前提として採用です。
- 勤務地
- 東京都千代田区神田神保町
- 勤務時間
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基本勤務時間 9:30～17:30 （実働7時間勤務）
※フレックス・リモートあり
- 年収・給与
- 500万円 ～ 600万円 スタート
- 待遇・福利厚生
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＜諸手当＞
通勤手当（全額支給）、時間外手当、役職手当、子ども手当
＜福利厚生＞
互助会制度
表彰制度
資格取得補助金制度
財形形成援助制度
自己申告制度
退職金制度
結婚・出産祝い金
出産祝い品プレゼント
その他慶弔制度
会員制総合福利厚生サービス加入（ベネフィット・ステーション）
保養施設（ハワイ・京都・日光・箱根・軽井沢・伊豆ほか）
小学館・集英社ほかグループ会社の書籍割引購入
医薬品割引購入
産業医健康相談
インフルエンザ予防接種
人間ドック（健保一部負担）
＜研修制度＞
入社時研修
導入研修（配属先部署にて）
キャリア入社者研修
階層別研修
外部研修受講制度
- 休日休暇
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＜休日休暇・制度＞
―★ 年間休日120日以上(有休別途) ★―
完全週休２日制（土・日）、祝日、１２/２９～１/４（年末年始）
夏季（５日間）
有給休暇（初年度10日・取得促進制度有り）
慶弔休暇（例：結婚休暇５日間）
リフレッシュ休暇（連続10日間休暇、10万円支給）
産前産後休暇
育児休業
介護休業
育児介護短時間勤務制度ほか
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接
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2次面接・適性検査
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最終面接
