募集要項
- 募集背景
- ・地域密着型の集客を図るためには、店舗の強化が課題となっている。 ・また、ここ数年新卒で入社した社員の離職率が高く、チーフ等の店舗の人材が育っておらず、人材 確保が喫緊の課題である。
- 仕事内容
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当社で運営するスーパーマーケットにて部門の責任者として売上管理、キャンペーンの企画、パートスタッフの採用、店舗スタッフの育成・労務管理など店長とともに店舗管理（補助）をお任せします。
ご経験や希望に合わせて青果・海産・精肉・グロサリー・惣菜のいずれかとなります。
- 応募資格
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- 必須
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・スーパーマーケットで、実務経験があり、作り手のほか業務指示ができる方。
・職務遂行に必要な知識・能力があり、即戦力となる方。
- 歓迎
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・県内外の中堅スーパーでの経験者の確保。
・スーパーマーケットの実務経験を有し、売場づくり、業務指示ができる方の確保。
- 募集年齢(年齢制限理由)
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特定分野に特化した人材の採用が滞っているため
（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- 雇用形態
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正社員
- ポジション・役割
- 担当者 候補者
- 勤務地
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5店舗の何れか
八橋店 〒010-0977秋田県秋田市八橋大道東１-６
土崎店 〒011-0951秋田県秋田市土崎港相染町字家ノ下３６
牛島店 〒010-0062秋田県秋田市牛島東５丁目３-２６
広面店 〒010-0041秋田県秋田市広面字板橋添２４
おのば店 〒010-1421秋田県秋田市仁井田本町５丁目１１-１
- 勤務時間
- 9 時 00 分～18 時 00 分 休息時間 60 分
- 年収・給与
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300～330万円
■賞与：あり（年2回）
■昇給：あり（年1回）
- 待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度
＜各手当・制度補足＞
通勤手当：会社規定に基づき支給
家族手当：補足事項なし
社会保険：社会保険完備
退職金制度：入社3年以降あり（中退共加入）
＜定年＞
60歳
再雇用制度65歳まで
＜育休取得実績＞
有
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得支援制度（新日本スーパーマーケット協会主催のスーパーマーケット検定、日本商工会議所主催の簿記検定、衛生管理者）
＜その他補足＞
■早朝仕入手当（バイヤー）
■労使共済会による共済制度
■社員買物割引（10％割引・上限あり）
■育児・介護休業（育児休業の取得実績あり）
■短時間勤務
■制服貸与
- 休日休暇
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年間休日数 105 日
＊休日等：週休二日制
＊６ケ月経過後の年次有給休暇日数 10 日
- 選考プロセス
- 書類選考・面接・筆記試験・適正検査
