募集要項
- 募集背景
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◎ 事業拡大に伴う増員募集
今後、大規模な現場に関するニーズに応えていくため、今回の募集を決めました。「これまでの経験を活かしたい！」という方のご応募をお待ちしております！
【 求人をご覧の方へメッセージ 】
設備工事会社としては決して大きくありませんが、積極的に挑戦を続ける社風や、それを支える財務体力を兼ね備えた会社です！「広く経験を積みたい」「知識をさらに身につけたい」という方には、人々の生活を豊かで安全にしながら、衣食住に関わるというやりがいを約束します。ぜひご応募ください！
- 仕事内容
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中規模以上の建物に関する空調管理の監督業務をお任せします！○ 建物：公共施設、教育施設、医療福祉施設、工場・倉庫、商業施設、事務所、住宅・宿泊施設など
官公庁・民間から広く受注を請け負っており、案件の種類は多岐に渡ります。
○ 受注先：東京都、荒川区、文京区、大手ゼネコン、ビルオーナーなど
○ 業務内容：現場の資材発注、業者手配、協力業者との打ち合わせなど
【 現場の詳細 】
○ 工事：新築・改修工事(官公庁・民間)
┗ 現状は改修7割/新築3割ですが、今後新築の割合を増やしていきたいと思っています
○ エリア：東京都・神奈川県・埼玉県・千葉県(事務所から1時間～2時間以内の通える範囲)
○ 工期：短くて1ヶ月程・長くて24ヶ月程
○ 件数：体制によっては複数現場を管理する場合あり
○ 人数：現場規模や状況による
○ 出張：管理職になるまではほぼなし(短期応援や研修が発生する可能性はあり)
○ 夜勤：可能性あり(明休や代休などの対応あり)
○ 直行直帰：OK(基本的には電車移動/場合により社用車の場合あり)
◎ 先輩社員の座談会動画をYouTubeに公開しています。
ご興味がある方は「空調 レック 中途」で検索してみてください。
★ topics｜数字で知るREC ★
落ち着いてじっくり現場に向き合う雰囲気で、
中途入社したメンバーは技術部への配属となり、続々と活躍しています！
○ 施工管理の人数：22名(東京本店 技術部)
○ 中途入社の割合：約54％
○ 平均年齢：34.9歳
┗ 比較的若手層が厚め！20代の高卒・新卒メンバーもいますが、周囲がフォローしています。
○ 勤続年数：平均13.5年
┗ 最長だと勤続50年になるメンバーもいます！
また、社員も企業も、共に豊かになることを目指して環境改善に取り組んでいます。
その成果として、「健康経営優良法人2024」の中小規模法人部門に認定されました！
※ 変更の範囲：会社の定める業務
【仕事のやりがい】
◎ 形に残る仕事であることはもちろん、早い段階で工事全体をプロデュースする立場になれるため、得られる知識や経験が幅広いです。
◎ 広い視野を持って仕事に取り組む姿勢が身につくので、管理職や専門職など、自分に合った仕事へアプローチする実力が養われます。
- 応募資格
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- 必須
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■ 学歴： 高卒以上
■ 資格： 2級管工事施工管理技士
■ 経験： 空調・衛生設備工事の施工管理経験(経験3年以上)
■ 普通自動車免許：不問
- 歓迎
- ■ 1級管工事施工管理技士
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 59歳まで （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
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◎ 仕事中のコミュニケーションをしっかり取れる方
◎ 周囲と協力しながら作業を進められる方
◎ 知見やスキルをさらに身につけていきたいとお考えの方
- 雇用形態
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■ 正社員
※ 試用期間6ヶ月(同条件)
- 勤務地
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〒113-0022 東京都文京区千駄木3-46-2 レックサービス千駄木ビル
＜JR各線、東京メトロ千代田線、日暮里・舎人ライナー「西日暮里駅」徒歩7分＞
◎ 転勤はありません。
【 とある一日の流れ 】
現場へ集合 ⇒ 朝礼を行う ⇒ ミーティングを行う ⇒
図面や計画書作成、打合せ、手配関係、現場チェックなどを行う(現場の状況に合わせる)
- 勤務時間
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8：30～17：30
休憩：60分
残業：あり(月平均0h～45h)
※ 36協定における特別条項：あり
┗ 繁忙期や竣工期は45hを超える場合もありますが、36協定の規定を設けているため、法定内で働けます。なお通常は月平均20h程度です。
- 年収・給与
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■月給：274,000円～
※資格・経験等を考慮し決定。上記給与には等級手当18,500円～を含む。
■賞与：年2回(業績・査定に応じて/過去実績 計3.98ヶ月分)
┗新入社員(新卒・中途問わず入社1年目)実績：計1.56ヶ月
◎経験・年数を重ねたとあるメンバーには年間計100万円超の賞与を支給！
■昇給：年1回(能力・業績・査定に応じて。過去実績500円～37,900円/月※平均昇給額2,580円)
※37,900円は評価査定・ベースアップ・昇格要件等をすべて踏まえた結果の一例です。
- 待遇・福利厚生
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【その他手当】
■通勤手当：全額支給(実費支給)
■住宅手当：15,000円(世帯主のみ)
■家族手当：子1人につき10,000円/配偶者15,000円
■深夜手当
■残業手当
【福利厚生】
■雇用保険
■労災保険
■健康保険
■厚生年金保険
■財形貯蓄
■医療保険加入
■健康診断
■確定拠出型年金(企業年金)
■退職金(勤続3年以上)
■慶弔見舞金
■従業員持株会
■永年勤続表彰制度
■住宅補助
■保養所
■研修制度
┗経験者であっても社会人経験10年未満かつ30歳以下の場合、年2回の若手研修を受けられます。
■資格取得支援
┗各種資格の取得試験代について初回のみ補助するほか、資格更新の講習費用等は会社が全額支給。
■報奨金制度(資格を取得した場合)
■そのほか財形奨励金、持株奨励金、祝金・報奨金など
■受動喫煙対策：敷地内禁煙(喫煙場所あり)
■定年制：60歳
■再雇用：65歳まで
■マイカー通勤：不可
- 休日休暇
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■ 休日：土・日・祝日
■ GW休暇
■ 夏季休暇：6日間(土日含む)
■ 年末年始休暇：12月29日～1月3日
■ 慶弔休暇
■ 育児休業：取得実績あり
■ 有給休暇：入社後直近の基準日(4月または10月)に法定どおり支給
┗ 2023年度の平均有給取得日数は8日でした！事前に申請いただければ、気軽にお休みを取れる環境です。
■ 年間休日：125日
- キャリアパス・評価制度
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【 入社後のフロー 】
不安なく現場で活躍してもらえるよう、
基幹システムの使用方法や経理処理に慣れるまで丁寧にフォローするほか、
CADへの自信がないという方には、1ヶ月程度の研修を行っています！
一人立ちまでは、3年～5年を想定しています。
◎ 役職候補としても採用させていただく可能性もあります！
(現在の部長を務めるメンバーは50代前半)
【 社員たちの声 】
A先輩「若手研修会や各年度の集まりがあったりするんですが、
そういう場でも気軽に意見が出しやすいです！」
B先輩「ときには、繁忙期や現場竣工前でバタバタして残業が続くことも……。
でもその後はまとまった休みを取って、しっかりリフレッシュできます！」
C先輩「東京本店では、2年に1回の頻度で文京区のお祭りに参加しています！
仕事以外の面でも従業員同士が関係性を醸成できる環境です。」
