募集要項
- 仕事内容
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組織体制強化のための増員当社では、開発・製造機能（プロダクトカンパニー）、営業・サービス機能（カスタマーセンター）、修理機能（サービステクノロジーセンター）の3つの機能がありますが、本ポジションはプロダクトカンパニーにフォーカスした人事・総務業務を担当していただきます。
給与計算は、専任者が担当しておりますので、その他の人事・総務業務全般が、主として行う業務になります。
・各部門での採用活動の支援主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケーションを密に取り、部門ニーズの把握、採用候補者の募集・活性化・取りまとめ、面接日程調整、面接およびフォロー
・各部門の教育活性化サポート
主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケーションを密に取り、部門ニーズの把握、教育施策の企画・立案・展開
・入社時教育の実施（人事規程や社内ルール等々）と新規入社者の定着化フォロー
・評価・昇給プロセスに関する部門サポート
・組織活性化の為の施策立案・展開
・規程を含む社内ルールの徹底サポート
・イギリス本社HR等との連携およびグローバル施策の展開
・就業規則他、労務関係規程の適宜見直し
・その他業務
社有車管理、工場総務（生産設備以外の業者経由でのメンテナンス等含む）、行事対応、事務所契約、安全管理部門との連携
■職場人数：
人事総務課は、現在、マネージャー1名（男性）と担当者3名（女性）の合計4名体制ですが、組織強化のため、募集いたします。
- 応募資格
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- 必須
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1)大卒相当レベルの学歴
2)人事および総務業務の経験（5年以上）
3)英語での読み書き・会話能力を有していること（TOEIC 700点程度）
4)PCの基本スキルを有していて、文書作成・表計算・データ集計・ppt作成がスムーズにできること
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 八千代市
- 勤務時間
- 9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分）
- 年収・給与
- 550万円以上700万円以下
- 待遇・福利厚生
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健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形制度、財形制度、在宅勤務制度
なお、遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり。
eラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。 福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員および家族の福利厚生をサポートしています。
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土・日）、祝日年間休日数は127.5日（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季連続休日あり） GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 他有給休暇10日～20日 、初年度10日（入社時期により変動） モデル有給休暇は、初年度10日 （入社時期により変動） 6年後：20日 2014年より時間単位の有給休暇制度を導入、2015年より計画年休取得を推進
- 選考プロセス
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マイスティアコンサルタントと面談→書類選考→面接1or２回（本部長・所属長・人事責任者）＋適性検査（性格）
→最終面接（日本法人社長）→内定・入社
