人事スタッフ(千葉)の転職・求人情報 27609808

募集要項

仕事内容: 組織体制強化のための増員
当社では、開発・製造機能（プロダクトカンパニー）、営業・サービス機能（カスタマーセンター）、修理機能（サービステクノロジーセンター）の3つの機能がありますが、本ポジションはプロダクトカンパニーにフォーカスした人事・総務業務を担当していただきます。
給与計算は、専任者が担当しておりますので、その他の人事・総務業務全般が、主として行う業務になります。　
・各部門での採用活動の支援主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケーションを密に取り、部門ニーズの把握、採用候補者の募集・活性化・取りまとめ、面接日程調整、面接およびフォロー
・各部門の教育活性化サポート
主に各部門のマネジメントメンバーとコミュニケーションを密に取り、部門ニーズの把握、教育施策の企画・立案・展開
・入社時教育の実施（人事規程や社内ルール等々）と新規入社者の定着化フォロー
・評価・昇給プロセスに関する部門サポート
・組織活性化の為の施策立案・展開
・規程を含む社内ルールの徹底サポート
・イギリス本社HR等との連携およびグローバル施策の展開
・就業規則他、労務関係規程の適宜見直し
・その他業務
社有車管理、工場総務（生産設備以外の業者経由でのメンテナンス等含む）、行事対応、事務所契約、安全管理部門との連携

■職場人数：
人事総務課は、現在、マネージャー1名（男性）と担当者3名（女性）の合計4名体制ですが、組織強化のため、募集いたします。

応募資格

必須: 1)大卒相当レベルの学歴
2)人事および総務業務の経験（5年以上）
3)英語での読み書き・会話能力を有していること（TOEIC 700点程度）
4)PCの基本スキルを有していて、文書作成・表計算・データ集計・ppt作成がスムーズにできること

雇用形態: 正社員

勤務地: 八千代市

勤務時間: 9：00～17：30（所定労働時間：7時間30分）

年収・給与: 550万円以上700万円以下

待遇・福利厚生: 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、財形制度、財形制度、在宅勤務制度
なお、遠隔地に現在在住の方で入社に際して転居を伴う場合には、一定年数の住宅補助制度あり。
eラーニングや外部講習受講を推進する教育環境が整備されています。福利厚生制度を充実させるために、福利厚生代行アウトソーシングサービスと契約を結び、社員および家族の福利厚生をサポートしています。

休日休暇: 完全週休2日制（土・日）、祝日年間休日数は127.5日（年末年始・ゴールデンウィーク・夏季連続休日あり） GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇他有給休暇10日～20日、初年度10日（入社時期により変動）モデル有給休暇は、初年度10日（入社時期により変動） 6年後：20日 2014年より時間単位の有給休暇制度を導入、2015年より計画年休取得を推進

選考プロセス: マイスティアコンサルタントと面談→書類選考→面接1or２回（本部長・所属長・人事責任者）＋適性検査（性格）
→最終面接（日本法人社長）→内定・入社

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 各種真空ポンプ、真空計、排ガス処理装置の製造・開発設計・販売・サービス

弊社はイギリスに本社を置くグループの日本拠点であり、磁気軸受式ターボ分子ポンプの他に、ドライポンプやロータリーポンプ、有害なガスを無害化する排ガス処理装置を開発しています。

当グループは、スウェーデンに本社を置くアトラスコプコグループにおいて、2014年から真空関連事業を担っています。日本法人の規模は約500名ですが、エドワーズグループは約4,000名、アトラスコプコは34,000名を超えるグループです。
弊社は欧州系の外資系企業ではありますが、千葉県に本社・量産工場、長野県には修理ビジネスを主とする工場を持ち、51年前から日本で事業を行っております。
外資系であることを気にされるかもしれませんが、私たちは人材を長期的な視点で育て、それに伴って企業も成長していくという日本的なものと自負しております。

設立: 1971年

資本金: 480百万円

従業員数: 343名

人事スタッフ(千葉) の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間7月16日～7月29日）

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