その他、技術系(IT・Web・通信系)
【管理職/管理職候補】デジタル戦略・プログラムマネジメント担当
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。(掲載期間7月30日~8月12日)
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掲載時の募集要項(掲載期間:2024/07/30 ~ 2024/08/12)
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【管理職/管理職候補】デジタル戦略・プログラムマネジメント担当
海外展開あり(日系グローバル企業)
上場企業
大手企業
管理職・マネジャー
海外出張
海外折衝
英語力が必要
募集要項
仕事内容
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<部署の役割:デジタルイノベーション推進部>
本ポジションでは特に(4)の業務にあたって頂きます。
(1) デジタル技術やデータを起点とした新規サービス企画
(2) ASEANにおけるデジタル技術を活用した顧客体験(CX)向上プロジェクト
(3) データ・AI活用を身近にし、ビジネス成長できる企業文化の創出
(4) 部内の全体戦略の策定と、DXプログラムの統合管理
※過去の経験・適性に合わせた配属・役割調整を行います。
<担当業務>
以下の担当業務より、過去の経験・適性に合わせて役割調整を行います。
(1)デジタル戦略・・・会社事業の成長戦略からあるべき組織の長期的ビジョンや目標設定、戦略立案を行います
(2)プログラム統括・・・組織の自律的成長や目標達成に向け、組織内需要プロジェクトの推進管理(予算の管理・分析含む)や業務プロセスのデジタル化等を推進します
(3)デジタル人材獲得・育成・・・組織が求める人材像の具体化、所属部員の保有スキルの可視化、デジタル人材の採用強化に向けた施策実行、デジタルスキル教育など組織・人材開発に係る企画立案から実行を行います
応募資格
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- 必須
-
・課題抽出能力と分析力、仮説構築能力、優先度などの状況判断能力
・タスクマネジメント(組み立て力と推進、実行力)のスキル・経験
・TOEIC650以上(管理職の場合)
- 歓迎
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・ITガバナンス全般に関する基礎知識
・人材ポートフォリオ、リソースやスキルを定義し、充当・育成施策を企画・推進する能力
・社内外に対する組織ブランディングに関するスキル
- フィットする人物像
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・施策推進上の問題や管理上の課題を分析し、主体的にステークホルダーと連携しながら、解決策を実行する姿勢がある
・率先して業務に取り組み、相手の意見も受け入れ、内部・外部の人材・組織を巻き込む
・ビジネスにどう貢献するかを考え、アウトプットができる
・自ら継続的に学び、常にプロセスや仕組みの改善を試みることができる
雇用形態
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正社員
勤務地
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東京都港区芝浦三丁目1番21号
勤務時間
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フレックスタイム制 標準労働時間8時間
標準労働時間帯:8:45~17:45
年収・給与
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想定年収:510~1200万
指導専:510~750万
マネージャー:850~1200万円
待遇・福利厚生
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・社宅・独身寮完備、通勤手当、家族手当、各種社会保険完備(社内規定による)
・財形住宅貸金規則
・財形貯蓄諸規則(一般・住宅・年金)
・三菱車割引購入制度
・試用期間6ヶ月
・受動喫煙防止について:受動喫煙対策あり 屋内原則禁煙(喫煙室あり)
休日休暇
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・週休2日制(土日)、ゴールデンウィーク、夏季休日、年末年始など 年間121日
・年次有給休暇、半日休暇制度(初年度入社月による、繰越分を含め最大40日まで)
・育児休業、育児勤務及び子の看護休業制度
・介護休業及び介護勤務制度
・ボランティア休業
選考プロセス
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筆記試験:WEB適性検査 面接回数:2回
■選考フロー:書類選考⇒WEB適性検査
⇒1次面接(部門MG)⇒2次面接(部門部長/人事)
⇒内定
会社概要
社名
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非公開
事業内容・会社の特長
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大手完成車メーカー
設立
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1970年4月22日
資本金
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284,382百万円
売上高
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20,389億円(2021年度)
従業員数
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13,829 人(単体)
入社実績
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- Aさん(48歳 / 男性)
- マーケティング部門 課長
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