募集要項
- 仕事内容
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本採用ポジションの主な役割は以下のとおりです。
HR×デジタル分野におけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
人事機能改革分野におけるおけるクライアント向けコンサルティング・サービスの提供
クライアントとのリレーション構築、ビジネスデベロップメント、プロポーザル作成
プロジェクトマネジメント（品質、スケジュール、収益）、デリバリー
外部（ITベンダー等）とのリレーション構築、新規ソリューション・サービス開発
当社内における組織への貢献・人材育成
- 応募資格
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- 必須
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コンサルティングファーム、または事業会社における人事機能改革、HRテクノロジーの領域におけるプロジェクト経験
HR Transformation関連のプロジェクト経験（人事機能改革、BPO化の検討、グローバル人事機能の設計など）
HR系ITシステム関連のプロジェクト経験（構想立案、要件定義、システム導入など）
※人事・給与システム、タレントマネジメントシステム、グローバル人事システム、データ活用など
HR系プロセス改革・効率化のプロジェクト経験（業務設計、BPRなど）
- 歓迎
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大規模プロジェクトマネジメントの経験があると尚可
論理的思考力
対人理解力
コミュニケーション能力
ラーニングアジリティ
多様性への理解
英語力があることが望ましい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 年収・給与
- 経験・スキルに応じて
