【東京】大手食品メーカー・人事課長候補/年収600～900万円/幅広い業務をお任せしますの転職・求人情報 27604317

募集要項

仕事内容: 大手食品メーカーにおいて人事課長ポジションの募集です。
プレイングマネージャーとして、組織のニーズに合った中途・新卒の採用活動の遂行など
幅広い業務をご対応いただきます。
■人事課長候補

大手食品メーカーの同社・東京本社において、人事課長候補の募集です。

【業務内容】
プレイングマネージャーとして、組織のニーズに合った採用と
人事制度設計を中心とした業務の遂行をします。

１．中途採用：採用エージェントとの連携を取りながら、経営人材、
本部系スタッフ、営業スタッフ、マーケティングスタッフ、
研究スタッフの採用を行います。

２．新卒採用：採用企画（求める人材像、媒体選定、選考・フォロー計画）
の策定と運営

３．人事制度：組織変更に伴うジョブディスクリプションの更新管理、
人事制度、評価制度、教育体系の構築と運用、ライフステージに応じた
働き方改革の推進

※ご経験、能力に応じて業務のウエイトは調整させていただきます。

【同社の特徴】
設立50年以上の大手菓子メーカーです。
多数の人気商品を製造・販売し、
さらなるブランド価値向上を推進しています。

応募資格

必須: 【必須条件】
・従業員1000以上の法人において、人事部門の課長経験をお持ちの方
・経営視点で人事を理解し、実行に落としていける方
・人事制度設計、評価制度設計と運用、労務管理、エンゲージメント、
採用、人事システム構築と運用、女性の活躍推進のうち、
2つ以上のセクションで5年以上の経験をお持ちの方

・社内外との綿密なコミュニケーションと建設的なネゴシエーションの力をお持ちの方
・アクティブに人に働きかけ、組織を活性化していくキャラクターをお持ちの方

勤務地: 【勤務地】
東京本社
東京都千代田区

＜転勤の有無＞
当面は無し（将来的には可能性あり）

※出張：有（東京～岡山間の出張は多く、1か月に2回～3回）

年収・給与: 【給与】
予定年収：600万円～900万円

＜賃金形態＞
月給制　or　年俸制
（個別にインセンティブ設計などカスタマイズ）
※経験やスキルを勘案の上、決定致します。

■更改：年1回（賞与無）

待遇・福利厚生: 【待遇・福利厚生】
・社会保険完備
・通勤手当：会社規定に基づき支給
・深夜労働手当
・住宅補助制度、財形制度、育児休業制度、時短制度、介護休業制度　など

休日休暇: 【休日休暇】
・週休2日制（土日休み）※月に1回程度の土曜日出社あり
・夏季・年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇　など
・年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業

＜年間休日日数：114日＞

※会社カレンダー有。毎月1日程度、土曜日が出勤日となっています。
在宅ワークで業務に集中したり、有給休暇を取得し休日とする社員が多いです。

選考プロセス: 【選考プロセス】
書類選考 → 1次面接（オンライン） →　最終面接（対面）

※経験やスキルに応じて、選考内容や選考回数が変更になる可能性がございます。
※選考途中に、同社の抱える課題や社内風土について、お伝えする場を設ける可能性有