【労政担当】《三井グループ》■労政担当として各種諸制度の改定や春季交渉事務局等の組合対応窓口を担当。の転職・求人情報 27604068

募集要項

募集背景: 【募集ミッション】
■所属先：人事部　労政室　労政担当
■ミッション：多様な人材の働きやすい職場づくり、労務コンプライアンス
■業務：
(1)労働条件の設定・管理
(2)組合交渉窓口
(3)各事業所/拠点/関係会社の制度管理支援

仕事内容: 《本社の労政担当として、各種諸制度の改定や春季交渉事務局等の組合対応窓口を担当頂きます。》
■個別人事案件対応や、制度改定等各事業所社との協働による労務課題対応等も行います。
【職務内容】
《本社の労政担当として、各種諸制度の改定や春季交渉事務局等の組合対応窓口を担当頂きます。》
■個別人事案件対応や、制度改定等各事業所社との協働による労務課題対応等も行います。
将来的には本社だけでなく、事業所社での人事総務業務を経験いただき、各所社人事総務部門の管理職・責任者としてのキャリアパスを目指していただく事を想定しています。

＜各種諸制度の制・改定＞
　・現行制度/現状の問題点整理
　・各事業所社との連携（アンケート実施等）
　・改定案の策定、影響精査、関係部署への説明
　・労働組合との調整、協議
＜組合対応窓口＞
　・各種制度制・改定の内容協議
　・協定締結
　・定期的な情報交換、課題、問題点の共有
　・春季交渉関係実務対応（説明資料等の作成等）
＜その他＞
　・人事総務部門の会議を開催（事務局として活動）
　・国内出張は、上記会議の事業所社開催対応や事業拠点訪問など4回/年程度発生。
　（海外拠点への出張はほぼなし）
　・現担当内の実績として、1～2日/週程度在宅勤務

《業務の面白み/魅力》
・同社グループの労働条件及び労使交渉所管部門として、従業員一人一人が活き活きと働くための
　労働諸条件企画と労使交渉が経験できます。
・様々な事業環境下での労務管理に触れることができるやりがいのある職種です。

《キャリアステップイメージ》
・採用後、本社人事部で労政担当として経験を積んでいただきます。2-3年後を目途に事業所社の人事総務担当として、実務担当や総括業務等を経験し、人事総務系のキャリアを積んでいただきます。
※国内事業拠点　青森県、福島県、埼玉県、神奈川県、山梨県、岐阜県、大阪府、岡山県
　　　　　　　　広島県、山口県、福岡県および鹿児島県

※一人ひとりのキャリアビションに合わせた、職種/勤務地の変更の可能性があります。
※同社は2022年4月の職務・役割基準のジョブ型人事制度への人事制度刷新と合わせて、キャリア開発支援の取組みを強化し、社員の希望と会社の期待をすり合わせながら、一人ひとりのキャリアビジョンの実現に向けた成長を支援する取組みを継続的に実施してまいります。（2023年版統合報告書　抜粋）

応募資格

必須: 【必須要件】
・人事総務担当として、「労使交渉」、「制度制・改定」、「労働基準監督署および個別人事対応」等　いずれかの業務の実務経験が1年以上ある方
・各事業所社の現場視点での人事総務業務を学ぶため、全国転勤可能な方
・データ収集整理（同業他社情報、世間水準等）、プレゼン資料作成、契約書作成経験がある方
・様々な部門やステークホルダーとのコミュニケーションがお好きな方

歓迎: 【望ましいスキル】
・各事業所社向けの説明資料の作成や、プレゼンテーションが得意な方
　※powerpointを用いた資料作成がメイン、制度制・改定の内容説明

募集年齢(年齢制限理由): 《20歳～35歳まで》
■メイン：20～29歳、※30～35歳は経歴次第で推薦可能。（長期勤続によりキャリア形成を図るため）

フィットする人物像: 【求める人物像】
・コミュニケーションが好きで、人と関わることが得意な方
・客観的な視点をもって物事を検討できる方

雇用形態: 正社員

ポジション・役割: ■人事部労政室　労政担当

勤務地: 【初任地】
《東京本社》
■住所：東京都品川区大崎1-11-1
【在宅勤務】有
【在宅勤務の頻度】数回/週　程度
【フレックスタイム】有
【コアタイム】無
【転勤有無】将来的には国内転勤の可能性あり
【受動喫煙対策】対策あり
※屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)

勤務時間: ■9時00分～17時50分　（休憩：50分/日）

年収・給与: 《給与形態：月給制》
■想定年収 4,000,000 円 - 7,000,000円程度
【月収】月額賃金　245500円～
【賞与】年2回（6、12月）
※年収は年齢/経験/能力を考慮し決定します
※年収表記は残業代込みとなります（14h/月と仮定）
※管理職登用の場合は、残業代は含まれません

待遇・福利厚生: 《各種社会保険完備》
■健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険、介護保険
＜福利厚生＞
通勤手当、住宅手当：有（最大48,000円/月）、家族手当：有（7,500円/月～）※非管理職のみ適用
寮・社宅：有、専用通勤バスあり、人間ドック受診費用補助
＜教育制度＞
キャリア採用者研修
組織別研修、選抜型研修
カフェテリア型能力開発プログラム(必修、推奨、自己啓発等、多岐にわたる研修プログラムを用意)
＜制度＞
フルフレックスタイム制度
テレワーク制度（職種、配属先による）
カムバック制度（やむを得ず退職した社員の再雇用制度）
配偶者の転勤に伴う休職制度
資格取得支援制度
社内公募制度
博士号取得支援制度
持ち家支援制度（銀行提携融資制度）
退職金制度（退職一時金、確定拠出年金、確定給付年金）
育児・介護休業制度（法定以上）
時短制度（小学校6年生まで）
＜ライフプラン支援＞
財形制度（一般、住宅、年金）
積立貯蓄
職場積立NISA

休日休暇: 《年間休日数124 日》※2024年度本社例
■休日：原則週休2 日制（土・日）、祝日、年末年始他
■その他休暇：年次有給休暇（入社日に基づき入社後即日2 日～20 日）他

選考プロセス: ■書類選考⇒適性検査⇒面接（3回）

会社概要

社名: 非公開

事業内容・会社の特長: 《企業紹介》
■三井グループの中核企業である三井金属は1874年、前身である三井組が、神岡鉱山（岐阜県）で鉱山開発という経済の屋台骨を担う事業を手掛けたことに始まります。
　今では、金属地金の供給にとどまることなく、常に時代の先を読み、蓄積した技術力を活用し、機能材料・電子材料・自動車部品等々、社名からは想像もつかない程多くの事業を展開しており、付加価値の高い製品を数多く世の中に提供しています。当社の製品がみなさんの目に触れることは殆どありませんが、私達の日常を陰ながら支え、快適な暮らし作りに役立っています。　
■パーパス
”地球”を相手に鉱山開発という道に挑み、社会の便益に寄与してきた“探索精神”、そして時代を先取りした新しい“多様な技術を融合”することこそが私たちの強みです。私たちは、「環境への貢献」と「人類への貢献」を共に満たす「地球を笑顔にする」ことこそが如何なる変化に直面しても判断の基軸となる“存在意義”と認識し、パーパスを『探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。』と設定しました。

設立: 1950年（昭和25年）5月1日

資本金: 421億2,946万円（2023年3月末

従業員数: 連結11,881名　単体 2,139名（2023年3月末)

【労政担当】《三井グループ》■労政担当として各種諸制度の改定や春季交渉事務局等の組合対応窓口を担当。 の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月21日～11月3日）

【労政担当】《三井グループ》■労政担当として各種諸制度の改定や春季交渉事務局等の組合対応窓口を担当。

募集要項

会社概要

【労政担当】《三井グループ》■労政担当として各種諸制度の改定や春季交渉事務局等の組合対応窓口を担当。
の転職・求人情報はすでに掲載終了しております。（掲載期間10月21日～11月3日）