募集要項
- 仕事内容
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欧州系大手製薬が、global領域とのインターフェイスとして、日本における購買プロセスの調整とガバナンス、パフォーマンス管理を担当していただける方を求めています。【Basic purpose of the job】
The Sourcing Manager (purchasing governance manger) is responsible for the coordination and governance of various interfaces and processes, performance management, serves as an interface to other Global areas and supports HoP initiatives securing ONE Global Sourcing organization implementation locally.
【Accountabilities】
- Drive harmonization at the local level.
- Ensure proper local KPI reporting on an ongoing basis.
- Drive and manage HoP and Global Sourcing Governance initiatives.
- Establish the compliance framework for the local Sourcing organisation including processes, procedures, policies and legal/GxP requirements.
【規制および/または組織の要件】
- すべてのチームメンバーが GxP 要件を含む必須の SOP を認識し、遵守していることを確認する。
- 常に日本の製薬基準/倫理/法律の範囲内で行動し、直属の部下が準拠していることを確認する。
- 必要な期限内にすべての有害事象を現地の PV に報告する。
- 財務、人事、IT などに関するすべての会社の手順とプロセスに準拠する。
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
＜必要な能力（スキル、経験、能力＞
・2～4年の品質重視の調達専門知識。
※3つのコア能力は次のとおりです。
1） プロセスの理解と知識
2）プロジェクト管理
3）コミュニケーション
【学位】
・学士号またはディプロマ（4年制大学卒）
【語学】
・英語：ビジネスレベル
※TOEICスコア730以上、Versantスコア46（CEFR B1相当）以上（目安）
※会議などの場で相手の意見を理解し、自分の意見を述べることが出来るレベル。もしくは、1年以内に上記が可能になるレベル。
※前もってのTOEIC / Versant受験は必須ではありません。
- 雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月
- ポジション・役割
- 直接支出グループ、購買部、FI 部門 スタッフまたは非ライン マネージャー
- 勤務地
- 本社（東京都品川区）
- 勤務時間
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8:45～17:20（標準労働時間：7時間50分）
※フレックスタイム制（コアタイムなし）
※テレワークを推進
- 年収・給与
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想定年俸（目安）：650万円～1300万円程度
※年齢、経験、現年収、potential等を考慮して決定。
※想定年収は、月給＋業績賞与（年1回：4月支払い）の合計額。
※残業手当、その他手当は別途支払い（スタッフの場合）
(上記および待遇・福利厚生の一部は今後変更される場合があります。）
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）完備、出産一時金、退職金制度、借上社宅制度（弊社規定に依る）、福利厚生倶楽部（日本リロケーション）法人会員、カジュアルフライデー制度（内勤）、財形貯蓄、福利厚生倶楽部法人会員、共済会、持家ローン利子補給制度等
・育児支援、医療費補助（配偶者、扶養家族も対象）や賃貸家賃補助（引越し費用、下見交通費を含む）なども含め、福利厚生は大変充実しています。
・多くの職種においてコアタイムのない完全フレックスタイム制度や、オフィス以外の場所からでも勤務できるテレワークを推進し、柔軟かつ効率的な働き方を志向しています。
※社内全面禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制、年末年始、祝日、創立記念日（7/1）、セレクト休日、祝日が土曜に重なった場合は翌労働日が休日、フレックス休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇
＊年間休日数120日以上
＊有給休暇：初年度は4～13日（入社月により変動）
- 選考プロセス
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書類選考、面接(2回）、適性検査
※一次面接はWEB、電話での対応も可能です。
※二次（最終）面接は神戸または東京本社で実施、交通費等は実費を支給します（平常時）。
付記：
【職業安定法施行規則改正（令和６年４月１日施行）に伴う明示】
１ 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務を命じることがある。
２ 就業の場所の変更の範囲：当社の全事業場および出向先・派遣先としての他の会社・法人・団体。
- キャリアパス・評価制度
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・非上場企業で経営は安定し、福利厚生も大変充実しています。
・人材教育と可能性を重視し、キャリアパスとしてのトレーニングシステムが充実しているので、新卒者からシニアまでの広い年齢層の仲間と共に、キャリアパスを磨くには好適な環境です。
・英語等で交流する機会は多く、スキルアップにはとても良い環境にあります。また英語学習補助システムがあります。
