募集要項
- 仕事内容
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■業務内容
現在、マーケティング部門においてはデザインチーム（2名）や広報PRチーム（2名）、コンテンツ開発チーム（1名）が存在します。今回のポジションはこれらのチームを統括するマネジメントのポジションです。具体的にはキャディのミッション・ビジョン・バリューに紐づいたコミュニケーションストーリーを立案し、それを各部門と連携を行いながら形にして行く役割です。
PRやマーケティングでのタッチポイントだけでなく、フィールドセールスやカスタマーサクセスチームにおける顧客とのタッチポイントにおいて、獲得したい信頼を定義しながら、それを実現するコンテンツを開発していきます。
＜仕事内容＞
－企業のビジョン、ミッション、価値観に基づいたブランド戦略の策定と、各部門を巻き込みながらその実行をリードする。
－ブランドのポジショニングを明確にし、競合他社との差別化を図る戦略を立案する。
－ターゲット市場の動向、競合分析、顧客ニーズの調査
－ブランドガイドラインを作成し、全てのマーケティング素材やコミュニケーションにおけるコミュニケーションを統一化させる。
－社内の各部門にブランドの重要性を浸透させる教育・啓発活動
- 応募資格
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- 必須
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toB、ToC領域において、数年間のマーケティングまたはブランディングに関連する実務経験
マネジメント経験
ブランドアイデンティティの構築と管理の経験
- 歓迎
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B2BまたはSaaS企業での経験データの収集・分析を通じてインサイトを導き出し、戦略に反映する能力。
経営陣やステークホルダーに対してブランド戦略やマーケティングプランをプレゼンテーションする能力。
チームをリードし、クロスファンクショナルなコラボレーションを推進する能力。
- フィットする人物像
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B2BまたはSaaS企業での経験データの収集・分析を通じてインサイトを導き出し、戦略に反映する能力。
経営陣やステークホルダーに対してブランド戦略やマーケティングプランをプレゼンテーションする能力。
チームをリードし、クロスファンクショナルなコラボレーションを推進する能力。
- 雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月
- 勤務地
- 東京都台東区
- 年収・給与
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経験・能力を考慮し、当社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定します
└年収900万円～1500万円
※ストックオプション付与あり
※給与改定は原則年2回
※管理監督者としての採用を想定しています。
- 待遇・福利厚生
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■待遇条件・昇給賞与
経験・能力を考慮し、同社規定のグレードごとの給与レンジに応じて決定
※給与改定は原則年2回
・交通費支給（上限3万円）
■福利厚生
・補助金（引っ越し補助金、子ども手当、結婚お祝い金等）
・社用PC貸与
・社用携帯（iPhone）貸与 ※原則セールス職のみ
・健康診断・婦人科検診費用負担
・オフィスドラッグ
・オフィスコンビニ
・学習支援（書籍購入制度、語学学習支援、モノづくり体験、外部研修サポートなど）
・全社表彰
・部活動
- 休日休暇
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■休日休暇
・土日、祝日
・年末年始
・夏季休暇（2日間）
・年次有給休暇
・慶弔休暇
・入社時特別休暇（入社後半年未満でも3日間まで有給休暇取得可）
・諸休暇（夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、忌引き休暇等）
