募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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【ジョブ型人事制度の導入、エンゲージメント醸成、健康経営/ウェルビーイング、インクルージョン＆ダイバーシティ等、人事トレンドの最前線のテーマに携わることが出来るポジションです】【リモート・フレックス…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集概要】
人材開発or組織開発領域のマネジャーを募集しています。
ピープルディベロップメント統括部人材開発グループは、「NECのDX」実現するために、人/組織の潜在能力を解放することを役割としています。
同社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・開発・運用・検証までを担当することが可能です。
課題解決のためには、外部委託のみに頼ることなく、内製にて実施することもあります。人材/組織開発のプロフェッショナルとしてキャリアを描くことを考えている方におすすめです。
【業務内容】
NECグループのエンゲージメント向上・健康経営・インクルージョン&ダイバーシティ（I&D）の推進を目的として、施策の企画・設計・開発・運用・検証をリードしていただきます。データに基づいて仮説を立て、施策を実行し改善を繰り返していくことで、社員が心身ともに健康で、エンゲージメント高く、イキイキと働ける環境をつくることをミッションとしています。
＜テーマの例＞
■エンゲージメント向上
NECグループでは毎年、年数回のエンゲージメントサーベイを行っています。サーベイのスコアをより上げていくために、課題設定～仮説検証～施策検討・実行～改善を図って頂きます。
■健康経営/ウェルビーイング
同社は昨年、健康経営優良法人に認定されました。今後も継続して認定取得できるよう、より健康経営を推進していくための施策の企画・実行を担って頂きます。
■I＆D
I＆Dの実現に向けて、女性活躍、ダイバーシティなどをテーマにしたイベント・セミナーを企画頂きます。
親会社（NEC本体）にて大まかな方針はあるものの、施策の企画・実行に関しては同社で行っているため、裁量もって業務を遂行することが出来ます。
【本ポジションの魅力】
◎現在、NECグループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成、健康経営/ウェルビーイング、インクルージョン＆ダイバーシティなど、人事トレンドの最前線を経験で、幅広い人事テーマに携われることがこのポジションの魅力です…
- 応募資格
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- 必須
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・事業会社L＆D部門、OD部門、人材開発支援会社、人事コンサル等で、人材開発プロジェクトの企画～実行～検証経験が5年以上ある方
・経営陣及びステイクホルダーに対して、プロジェクト説明や合意形成を直接実行した経験が 複数年ある方
・一次考課者以上のマネジメント経験が3年以上有している方
・複数のプロジェクトをマネジメントし、ハンズオンで実行した経験を複数年ある方
【歓迎条件】
・3,000人以上の事業規模にて人材育成及び組織開発のPM or PMOの経験を有している方
・研修ID（インストラクショナルデザイン）の作成経験がある方
・研修登壇の実績がある方（内部外部問わず）
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 神奈川県川崎市中原区下沼部1753NEC玉川事業所 S棟
- 勤務時間
- 08:30～17:15
- 年収・給与
- 800万円～900万円
- 休日休暇
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完全週休二日（土日） 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日
年間休日126日（2023年度）
休暇：入社年度の年次有給休暇の付与日数は、年間20日を入社月により按分とする。
年次有給休暇の他に、ファミリーフレンドリー休暇、リフレッシュ休暇、結婚休暇、産前産後休暇等
