募集要項
- 募集背景
- 増員
- 仕事内容
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●東証プライム上場・水と環境の課題を総合力で解決する国内最大手水処理専業メーカー●北米・欧州・アジアに積極展開 海外売上比率38.9%●15期連続増配！！水処理薬品・水処理装置・メンテナンスを核とし…【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
入社時点の課のミッションやメンバーの状況等を踏まえ以下のような役割を担っていただきます
■既存の採用担当者とともに新卒・経験者採用業務を担当し、１～２年のうちに採用業務を率いていただく
■既存の異動担当者とともに異動・キャリア自律等関連制度の運用・改定または関連する人事システムの見直し業務を
担当いただき、１～２年のうちに主担当として本業務を率いていただく
【その他職務内容】
全社配員計画立案（4月定期異動・毎月不定期異動・5年に一度の人員計画策定）、従業員の異動に関する制度設計と運用（自己申告・キャリア登録制度等）、データを活かした人員配置による人材の活性化策の立案と実行、採用戦略の立案と実行（経験者・新卒・リファラル・アルムナイ・タレントプールなど）、退職可能性のある人材の検出と対応（★）、能力発揮の低い人材の検出と対応（★）など。
※★印の業務についてはこれから取り組んでいく業務です。
【魅力】
■同社は現在、人事制度改定を検討中であり、その一環で人員配置・採用についても将来の同社に照らして思考、手法などを大きく変えようとしています。このような活動に、入社後すぐに主体的に参加し、様々な関係者と関与しながら、人事のあり方を抜本的に変えていく貴重な経験ができます。
■同社は現在、各人のキャリア形成、私的事情（配偶者の転勤、親の介護、地元での就業希望等）、人材の育成を目的とする異動、組織ニーズ、本人の特性などを総合的に捉えた配置運用・制度設計により、人材の活力を引出していきたいと考えています。（次年度実施。今年度は新人事制度改定に向けた人事基幹情報・異動配置システムの見直しに着手）感情のある人間とデータをどう結び付けて活かすのか、試行しながら解を見つけていく新規性の高い取り組みであり、自身のスキル向上が期待できます。
■同社は2024年度から国内グループ会社の採用支援の一環として同社グループ採用を計画しています。中・小規模のグループ会社との交流を通じたグループ採用では、大規模企業では経験できない質の異なるハードルがあり、これを乗り越えることで、自身の経験を広げることができます。
直近の変革・制度運用改定の事…
- 応募資格
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- 必須
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■以下の業務を、主動的な立場で包括的に経験された方
・人事業務のうち、人材の配置・採用に関する実務（異動配置業務経験必須）
・勤務地限定制度、従業員FA制度といった異動・配置に関する制度設計または運用に関する実務
・現場の実態を聞く、データを読み解く、の両面で業務を進め、実態に則した現場が納得する人事施策を立案、実行
【歓迎要件】
■HRテクノロジーを利用したタレントマネジメントの実務経験または統計分析の知見
■人事基幹情報・異動に関するシステム導入経験
- 歓迎
- 応募資格をご覧下さい
- フィットする人物像
- 応募資格をご覧下さい
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都中野区中野4丁目10番1号 中野セントラルパークイースト
- 勤務時間
- 08:45～17:15
- 年収・給与
- 650万円～1100万円
- 休日休暇
- 完全週休二日（土日） 5月1日、夏季、年末年始、創立記念日、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度10日）他
