募集要項
- 募集背景
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組織強化による増員
- 仕事内容
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弊社運営ホテルにおける総務・人事・経理業務です。【ホテル人事のお仕事】
・入退社手続き
・館内、施設間異動手続き
・給与計算
・勤怠管理
・社保・労災等の手続き
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【ホテル総務のお仕事】
・寮、社宅管理
・安全衛生委員会
・定期健康診断
・車両管理
・慶弔関連
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【ホテル経理のお仕事】
・各部門の売上の確認、売上確定業務。
・経費の管理
・売掛金・買掛金の管理
・請求書の発行
・小口現金の管理
・伝票整理
・日次、月次報告資料の作成・報告
・銀行口座の管理、前受金の管理と伝票作成。
・カード、GIFT券、各種利用券の精算業務、領収証、請求書の作成、売掛回収。
・各種費用精算業務（ACT入力、払出し、定時、随時、即日払いの手配）
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【業務支配人のお仕事】
・業務の管理・統括
・各部門支配人同士の折衝・調整
・ホテル内のコンプライアンス管理
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
業界問わず人事・総務・経理いずれかの業務経験者
※特に経理経験者優遇
- 歓迎
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【歓迎要件】
衛生管理者資格保持者、日商簿記資格保持者
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【求める人物像】
事務職ですがホテルでの勤務となりますのでコミュニケーション能力が高い方を求めます
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 22歳～50歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- フィットする人物像
- 事務職ですがホテルでの勤務となりますのでコミュニケーション能力が高い方を求めます
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 兵庫県洲本市
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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・入社時想定年収：366万円～618万円
・完全月給制
給与】
想定年収：366万円～618万円
月給：235,100～374,600円
※超過勤務手当及び各種手当は別途支給
※給与は、経験・能力を考慮の上決定します
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【手当】
・超過勤務手当
・住宅手当/月2万～3万2000円(当社規程による)
・資格手当
・通勤交通費支給/上限 月15万円(当社規程による)など
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【昇給】
給与更改：年1回（6月）
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【賞与】
年2回（7月・12月）
※2023年度実績 合計4.5カ月分
- 待遇・福利厚生
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【保険制度】
健康保険
厚生年金
雇用保険
労災保険
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【待遇・福利厚生・社内制度】※当社規程による
寮・社宅制度
勤務地限定制度
退職金制度
社員持株会（会社から奨励金支給）
財形貯蓄制度
選択制確定給付企業年金
就労復帰支援（GLTD）制度
育児休業制度・出生時育児休業制度
短期育児休業制度（はぐくみ休暇）/ 短時間勤務制度
介護休業制度 / 短時間勤務制度
介護休業補償制度
通信教育費（在籍期間内に修了した場合、一律70％会社負担）
カフェテリアプラン（選択型福利厚生制度／40,000円分のポイントを毎年付与）
当社運営施設の優待利用
- 休日休暇
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シフト制
交替制による年間120日（月8～12日 ※配属施設・時期により異なる）
年次有給休暇
慶弔・特別休暇
産前・産後休暇
育児休業
短期育児休業
介護休業 他
※基本的に土日も勤務有のシフト制です
- 選考プロセス
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書類選考→面接（2回、ＷＥＢ→対面）→内定
※面接前にSPI受検あり。性格検査のみ実施のため、15～20分で受検完了いたします。
能力検査（言語・非言語）の実施はございません。
