募集要項
- 募集背景
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私たちは、約20兆円規模の自動車アフターマーケット市場の改革を目指すスタートアップです。当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士、社会の全てにとって良い事業となる「仕組み作り」に取り組んでおります。
当社では個人向け、法人向けの事業が立ち上がっています。両事業、0→1フェーズを完了させた上で1→10の拡大を終えつつあり、それらを10→100へと更に成長させることと、新規事業の立上げに全社を挙げて取り組んでいます。
中長期的には、自動車整備領域の雄として強いポジションを確立できることを確信しております。その先には、20兆円規模である自動車アフターマーケット市場を広く捉え、時価総額 数千億～1兆円の上場企業となり、アジアを代表する会社になることを本気で目指しています。
他方、顧客やパートナー整備士からのニーズに内部リソースが追いついていないのも実情です。強い人材と一緒に強力な組織を作り、顧客や整備士の期待に全て応えられる企業へと進化したく、募集を行っております。
- 仕事内容
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■業務内容
・パートナー企業およびその候補に対し、課題を抽出して改善施策を立案することを通じた事業提案を行っていただきます。
・パートナー企業と、密にコミュニケーションをとることによって、当社との深い関係を構築することをリードいただきます。
・事業提案後、初期的なオペレーションを設計・構築・運用していただきます。
■ポジションの魅力
・新たな法人アカウントを開拓し、関係を深めることを通じて、当社の法人向けビジネスの新たな収益の柱を構築し、事業成長をリードすることができます。
・パートナー企業への改善施策の提案、オペレーションへの理解、メンバーの育成とマネジメントなど、広範な業務領域を担うことができます。
■対象市場と当社の状況
対象としている産業は「車の安全を担保する整備・修理産業」です。TOYOTA、日産といったグローバル自動車メーカーが誕生している一方、裏側にあるアフターマーケットと呼ばれる本産業は、社会に必須・巨大な一方で、「何十年も変化ないユーザー体験」「そこで働く整備士や整備業界そのもの課題」と、「複数の構造的な課題」を抱えています。
当社は、テクノロジーの力で「仕組み」を変え、カーオーナー、整備士・整備工場、社会の全てにとって「良い事業」となる「仕組み作り」に取り組んでおります。将来的には、来たるCASE、MaaS時代のフロントランナーとしてのポジションを目指しています。
当社は正社員50名未満と、まだまだ成長過程です。成長する組織の中で、大きな裁量を持ち、様々な活躍の場を得られるフェーズと風土です。また、「車好きじゃないと活躍出来ない」と思うかもしれませんが、全くそんなこともありません。 更なる事業拡大を目指すべく、強い組織と事業を創っていくためのコアメンバーを募集中です。
- 応募資格
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- 必須
- ・エンタープライズ顧客に対する営業経験 もしくは 法人向けコンサルティング経験
- 歓迎
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・事業開発経験
・チームマネジメント経験（チーム規模は不問です）
・自動車業界経験
・海外に関する事業経験（営業、事業開発、事業企画・管理）
・社内外に対するオペレーション設計、プロセス改善スキル
【求める人物像】
・ユーザー体験の価値向上に本気で取り組みたい方
・産業や仕組みを変えていくという難易度の高い課題にチャレンジしたい方
・チーム作り、カルチャー作りにも積極的に関わって頂ける方
・思考とアクションをバランスよく、レベル高く実行できる方
- フィットする人物像
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・ユーザー体験の価値向上に本気で取り組みたい方
・産業や仕組みを変えていくという難易度の高い課題にチャレンジしたい方
・チーム作り、カルチャー作りにも積極的に関わって頂ける方
・思考とアクションをバランスよく、レベル高く実行できる方
- 雇用形態
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正社員
（試用期間：6ヶ月）
- 勤務地
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106-0032 東京都港区六本木3-1－17 第2ABビル 6F
東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩約2分
東京メトロ日比谷線「六本木駅」徒歩約7分
都営大江戸線「六本木駅」徒歩約7分
- 勤務時間
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フレックスタイム制度（コアタイム 11:00 - 16:00）
標準労働時間8時間
テキストベースの非同期コミュニケーション（slack・Notion）を基本とし、必要に応じて同期 / 口頭コミュニケーション（slack huddle／Google meet／必要に応じた出社等）を取るカルチャーです。
- 年収・給与
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年収 600万円 ～ 800万円
■内訳
月給制（想定年収/12ヶ月分）
※想定年収が600万円の場合
・月給：500,000円
・固定給：382,000円
・みなし残業代（40時間）：118,000円
・月40時間を超える残業代は追加で支給
■昇給
あり
- 待遇・福利厚生
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■加入保険
各種社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金保険、労災保険）
■福利厚生
・通勤手当支給（上限有）
・副業可（申請制）
・PC支給
・技術書費用会社負担
・ウェルカムランチ制度
・自社サービスの従業員割引
・オフィス内にフリードリンク
- 休日休暇
- 週休2日制、祝日、年末年始、有給休暇（就業規則に準ずる）、リフレッシュ休暇（年3日）
- 選考プロセス
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▼書類選考
▼1次面接
▼2次面接
▼最終面接 or オファー面談
