募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴い増員での募集を行います。
- 仕事内容
- 同社の人事部にて人材開発（採用・教育・人事制度などの企画）全般の業務リーダーをお任せいたします。 【具体的には】 ・採用に関するプロモーションやリクルート活動の企画 ・全社教育の企画（体系立案～実際の運営まで） ・人事制度・施策の企画 ※上記のいずれかに専門性を持ち、経営戦略と連動させながらリーダーとして業務を行っていただきます。 その他一般的な人事関連業務にも携わっていただきます。 【ミッション】 ・全社新卒採用目標の達成（人数だけではなく、求める人材か否かを重視） ・従業員の能力向上、人事制度・施策の運営 ・自身の経験を活かした各種人事業務の課題解決 【働きがい】 まずは採用目標の達成を目指していただきます。また、それだけではなく、階層別研修や部門教育の体系を整理・運営しながら効果を出していただくことを期待します。将来的には人事制度や施策による経営目標達成に寄与し、社員のエンゲージメントを高めるなど、やりがいを感じるポジションです。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事統括部 人事部
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須要件】
・採用課題に対する課題解決策の提案経験
・新卒採用に関する運営業務に携わった経験
・各種人事制度の立案、導入経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 本社：大阪府大阪市淀川区宮原1丁目1番1号 新大阪阪急ビル 交通：ＪＲ新大阪駅 徒歩1分 ＜将来的に勤務する可能性のある場所＞ 本社および全ての支社、営業所 ＜受動喫煙防止策＞ 敷地内全面禁煙
- 勤務時間
-
フレックスタイム制 コアタイムなし（フレキシブルタイム：6:00～20:00）
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり／月平均20～30時間
- 年収・給与
- 年収700～1000 万円 月給制 月額基本給 32万円～×12ヵ月＋賞与 残業代全額支給（管理監督者での採用の場合、残業代の支給なし） ■各種手当 住宅関連、産休・育休 通勤手当あり 上限50000円
- 待遇・福利厚生
-
退職金制度：前払退職金制度と確定拠出年金制度の選択制、寮社宅、持株制度、財形貯蓄、リロクラブ加入（提携保養所利用可）、確定拠出年金制度
- 休日休暇
- 【年間休日】125日 【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,特別休暇
- 選考プロセス
-
面接2～3回（適性検査あり）
