募集要項
- 仕事内容
-
ホテルで運営するショップやスパ、アクティビティ（MOD）管理部門で、調整業務やマネジメントを担当して頂きます。【具体的な業務例】
・アクティビティ：現地調査、イベント管理、新規メニュー提案、売上計画、協力先の選定や折衝
・スパ・ウェルネス(温泉・温浴施設)：新規コンテンツ開発、スパメニュー管理、協力先の選定や折衝、調整業務、新規出店サポート、KPI管理など
・ショップ（売店）：内装やMDに関する関係会社へのコンサル依頼、調整、KPI管理
・その他（本社でのバックオフィス業務）情報管理と集約、データ分析、各ホテルの業務サポートなど
※すべての分野において高い専門性は必須ではありません。
【企業詳細】
当社は全国に約150棟を展開するホテルチェーンです。宿泊主体型のビジネスホテルからフルサービス、リゾートホテル温泉旅館と多くのホテル形態で展開しています。順調に店舗数を増やしており、今後も拡大、成長を続けていきます。
- 応募資格
-
- 必須
-
・高校卒業以上
・ホテル業界におけるMOD(Minor Operating Department)ショップ（物販）、スパ、
アクティビティいずれか、またはすべての管理業務経験、知見のある方(経験年数不問)
- 歓迎
-
・フルサービスホテルでの支配人や宿泊付帯部門での勤務経験
・MODにおける高度な専門性をもつ方
※全国出張あり（1か月数回程度）
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- スタッフ～マネージャー
- 勤務地
- 東京都港区
- 勤務時間
-
09:00～18:00
※休憩60分
- 年収・給与
-
月給 30万円～50万円
※経験・能力を考慮して優遇します。
※年齢・経験・前職給与を考慮し決定。
- 待遇・福利厚生
-
◆キャリアコース手当
◆通勤手当（月額上限5万円）
◆時間外手当
◆役職・管理職手当
◆昇給(年1回)・賞与(年2回)
◆休日勤務、深夜勤務手当
◆単月毎の予算達成手当（インセンティブ）
◆社会保険完備
◆奨学金返還支援制度(規定あり)
◆各種慶弔見舞金
◆健康診断（年1回）
◆資格取得支援制度
（検定料支援、合格祝金）
◆慶弔見舞金
◆従業員割引制度
（ベストレートより10～15％OFF）
◆福利厚生サービス
ベネフィット・ステーション等
※すべて就業規則に基づく
- 休日休暇
-
◆週休2日制・土日祝休み
◆年間休日118～121日（年度による）
◆年次有給休暇（初年度10日）／半休制度有
◆特別休暇（結婚休暇・配偶者出産休暇・忌引休暇・バースデー休暇など）
◆長期連続休暇
夏期最大10日・冬期最大6日
※公休と有休の組み合わせによる
◆介護休暇、産前産後休暇、育児休業
◆育児短時間勤務
