募集要項
- 募集背景
- 設立7年で従業員1000名規模まで急拡大し第二創業期として変革を迎える重要フェーズです。グループ上場に伴い加速度的な成長が求められる中で、組織の課題をHRの観点から解決することを推進します。目指すべき組織の実現（働きがいのある職場づくり）へ向けて人事制度の企画から実行・運用までを担っていただくポジションの募集を開始しました。
- 仕事内容
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設立7年で従業員1000名規模まで急拡大し第二創業期として変革を迎える重要フェーズ。グループ上場に伴い加速度的な成長が求められる中で、人事制度の企画から実行・運用までを担っていただくポジションの募集設立7年で従業員1000名規模まで急拡大し第二創業期として変革を迎える重要フェーズです。グループ上場に伴い加速度的な成長が求められる中で、組織の課題をHRの観点から解決することを推進します。目指すべき組織の実現（働きがいのある職場づくり）へ向けて人事制度の企画から実行・運用までを担っていただくポジションです。
□お任せする主な業務内容
・人事制度の設計および導入
・人事制度全般における課題設定と解決策の立案と実行
・職場コンディション改善へ向けた取り組み
- 応募資格
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- 必須
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▽下記いずれかのご経験がある方
・人事職能（採用、労務、組織開発）の経験：3年以上
・HRビジネスパートナーや人材AGTでのコンサルタント経験：2年以上
- 歓迎
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・人事制度の設計、構築、運用に携わった経験のある方
・人事職能に限らず企画系職種（経営企画、事業企画）の経験がある方
・あるべき姿に向け、最後まであきらめずにやりきる方
・顧客志向／人のために役立つ事をしようとする意欲の溢れる方
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 25歳～45歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9:00～18:00（休憩 60 分）
- 年収・給与
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年収 5,000,000 円 - 6,000,000円
○月給：420,469円～
└基本給：276,838円～
└固定残業代 (30h相当)：64,083円～
└業績給：79,548円～
- 待遇・福利厚生
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社会保険（健康保険・雇用保険・労災保険・厚生年金保険）
有給休暇（初年度10日付与）
保育手当（規定による）
長期休暇支援制度（3日以上の有給休暇の連続取得で支援金支給）
健康支援制度
安全サポート制度（安全保護具費用補助）
心の健康支援制度（マインドフルネスプログラム）
- 休日休暇
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休日：土曜、日曜、祝日、年末年始（12/31～1/3）
休暇：上期特別休暇、有給休暇、慶弔休暇
- 選考プロセス
- 書類選考・適性検査→面接1～2回→最終面接
