募集要項

仕事内容: 首都圏を担当する営業部のセクションマネージャーとして、組織構築、メンバーマネジメントをメインミッションにお任せします。
【業務内容】
・組織体制の構築
・戦略の落とし込み、実行
・メンバーマネジメント（1セクション：10名以上）
※新卒・中途積極採用しているため今後増えていく予定です。
・自セクションの数値管理（配属決定数、派遣単価による売上、顧客開拓数等）
・商談同席

現在、属人的なやり方で売り上げを最大化するフェーズから、
組織として売り上げを最大化するフェーズへの変革期を迎えています。
既存のやり方のいいところを踏襲しつつも、新たなやり方を取り入れていただくことを期待します。

【課題】
従来求められていたハイプレイヤーの姿と、今後求められるハイプレイヤーの姿に乖離があり、現場にまで方針の変更や背景が落とし込み切れていない状態です。
組織戦略を理解し、現場が理解、納得できるように経営と現場をつなぐ役割を担う方が不足しています。

【雇入れ直後】首都圏営業部が所管する業務および付帯するすべての業務
【変更の範囲】会社の定めるすべての業務（すべての業務への人事異動あり）

応募資格

必須: ・営業経験3年以上（有形/無形、toB/C問わず）
・営業マネジメント経験3年以上
・数値管理、組織構築経験
・メンバーマネジメント経験（10名以上）

フィットする人物像: ・既存の組織や制度を抜本的に見直し、
　プロセスの視点で、職務、業務フロ－の改善経験がある方
・戦略的思考をお持ちの方
・営業として実績を残したご経験がある方
・柔軟な対応力がある方
・各部署との折衝能力がある方

年収・給与: 【月給制】
想定年収：630万円～730万円
月給：450,000円～521,500円

※残業手当について
管理監督者の為、残業代の支給は無となります。

◆給与補足：
記載金額は選考結果により上下する可能性あり
想定年収は賞与を含む
賞与金額は評価や業績による

◆賞与
年2回（9, 3月）
※初回支給月は入社日により異なる
※賞与金額は評価や実績により変更あり

◆昇給・昇格
年1回（7月）
※満1年以上の在籍者のみ対象

待遇・福利厚生: ・社会保険完備
・確定拠出型年金
・従業員持株会
・ベネフィットステーション加入（選べる福利厚生サービス）
・通勤交通費（上限25,000円　会社の規定に基づき支給）

休日休暇: ■年間休日123日
完全週休二日制（土日祝）
年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇
※年1日程度、当社の定める日程にて土曜出社日あり

会社概要