募集要項
- 募集背景
-
■募集背景
創業メンバーの9割が未経験からスタートし、現在の好業績を牽引しています。
一方で、我たちはクライアントに対しての現在の提供価値がベストだとは考えていません。
新しい付加価値提供を目指しており、広告業界での知見を活かしたい弊社で活躍したいメンバーを募集しています。
- 仕事内容
-
クライアントの抱える広告課題へのコミュニケーション戦略の企画提案をお任せいたします。■業務概要
クライアントの抱える広告課題へのコミュニケーション戦略の企画提案をお任せいたします。
クライアントの要件や予算、エンドユーザーのニーズに適したキャスティング、プロモーション戦略など、様々な立場の方々とコミュニケーションを取りながら業務を進めていくことが求められるポジションとなります。
01. 営業組織牽引
・チームごとの数字管理
・新規クライアント案件獲得の施策立案・アクション管理
・メンバーの受注前～受注後の伴走
・事前発生リスクの上申・相談
02. 法⼈、代理店に向けた（新規・既存）企画提案営業
・販路拡大：法⼈、代理店に向けた新規営業開拓、既存クライアントへの深耕開拓
・クライアントとの折衝：広告戦略課題のヒアリングを行い、現状抱える課題点を洗い出します
・企画書作成・提案：クライアントの商品・サービスに最適なインフルエンサーを選定
03. 案件進行～運用～納品（チームで取り組む場合もございます）
・ディレクション：クライアントのサービスの魅力が伝わる企画を考え、制作会社と連携し成果物納品まで伴走します。
・効果測定：効果や反応をもとに、改善策の立案・実行。クライアントへの次回提案に繋げます。
【案件について】
美容・ゲーム・⾷品メーカーなどの依頼を担当します。6割がゲーム案件、4割が商材案件です。
対⾯で実施するPRイベントやSNS広告、CMなど幅広い媒体をお任せいたします。
ご自身の得意な分野を⾒極めて案件を振り分けていきます。
◾️チームについて
平均年齢28歳（20代70%、30代30%）
営業部15名（男女比4：6）
◾️入社後の流れ
・1～2ヶ月目：自社知識のインプット＆メンバーの同行、対応
・3～5ヶ月目：案件マネジメント & 現場業務対応
・6～7ヶ月目：営業数字管理 & メンバーマネジメント
※約4~6ヶ月で独り立ちとして業務を推進してもらいます。
- 応募資格
-
- 必須
-
【必須（MUST）】
・メンバーマネジメント経験
※以下はいずれかのご経験
・広告の企画提案営業の経験3年以上
・デジタル広告提案営業の経験3年以上
・インフルエンサー・キャスティングの経験3年以上
- 歓迎
-
【歓迎（WANT）】
・事業部の責任者として経営のパートナーとして進言・提案経験がおありの方
・広告代理店でアカウント対応のご経験がある⽅
・チームマネージメントのご経験をお持ちの⽅
・プロジェクトマネジメントのご経験をお持ちの⽅
【大歓迎】
・エンターテイメントを純粋に好きな方。価値を信じている方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- チーフ候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
-
・9:30～18:30
※9:30～10:30で出勤時間が選択できます。
・所定労働時間：8時間
・休憩：1時間
※残業は⽉平均20～40時間程度です。
- 年収・給与
-
年収：500万円～850万円
月給：417,000円～
※固定残業手当は月40時間分、98,044円を含んで支給
超過した時間外労働の残業時間代は別途支給
- 待遇・福利厚生
-
■待遇・福利厚生
・社会保険：健康保険、厚⽣年⾦、雇⽤保険、労災保険
・残業⼿当：有
・固定残業代制：超過分別途⽀給
・固定残業代の相当時間：40.0時間/⽉
・通勤⼿当：会社規定に基づき⽀給 ⽉2万円まで
・役職⼿当：あり
- 休日休暇
-
・年間120⽇
・内訳：完全週休⼆⽇制、⼟曜⽇曜祝⽇
・有給休暇：⼊社半年経過時点10⽇
・その他（年末年始休暇/夏季休暇/GW休暇）
- 選考プロセス
-
人事面談（人事）３０分：オンライン
一次面接（現場担当者）６０分：オンライン
最終面接（役員）６０分：対面
※採用状況やご経歴により、採用フローは変更になる場合ござい
ます。
- キャリアパス・評価制度
-
インセンティブ制度あり
◾️ モデル年収
30歳 営業部部長 入社6年6ヶ月 年収 約650万＋インセンティブ
31歳 統括マネージャー 入社2年6ヶ月 年収 約510万＋インセン
ティブ
※面接を通じて、ご経験に応じてオファー年収は増減する可能性がございます。
