募集要項
- 募集背景
- HRとして事業部の人的課題を解決するために、労務観点での視点が必要とされており、HR全体の底上げのための情報発信が求められています。組織課題を把握して専門知識を活かしながら、業務フローの改善やより労務観点での人的課題を解決しながら事業サポートができる方を募集します。
- 仕事内容
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給与計算を軸に、労務業務を幅広くをお任せします。・給与・福利厚生／社会保険・労働保険
・労務管理・雇用管理
・健康管理・安全衛生
・就業規則・規定整備
・HR業務に関するDX化の推進
・人事システムの構築、設定、業務フロー改善
・労務に関する相談対応
・人事に関わる各種企画、業務基盤構築
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属：HR本部 労務チーム
※レポートラインはマネージャーです。
構成：40代～20代のメンバーが在籍。
- 応募資格
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- 必須
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給与計算および社保実務の経験
メンバーマネジメント経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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フレックスタイム制 コアタイムなし
1日の標準労働時間8時間
時間外労働の有無:あり／月30～40時間
- 年収・給与
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年収700～ 900万円
年俸制／年俸の12分の1を毎月支給
月額584,028円～、月額基本給424,727円～
月額＝月額基本給＋固定残業代（月45時間分の時間外手当149,344円～＋月15時間分の深夜割増分 9,957円～／超過分別途追加支給）
通勤手当あり 上限50000円
賞与あり 業績賞与
昇給あり 年1回
- 待遇・福利厚生
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社内BAR／歯科検診、脳ドック（30歳以上対象）／ベビーシッター割引／リロクラブ／アップル優待販売／ローソンチケット／不動産賃貸／購入割引／英会話学校割引／契約施設利用可能／選択制確定拠出年金制度／キャリア開発プログラム
【その他】
リモート勤務可能（週2～3日程度）
- 休日休暇
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【年間休日】120日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2～3回予定(適性検査なし)
1次面接→2次面接→最終面接
※選考回数は変動する可能性がございます。
