募集要項
- 仕事内容
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当グループで進めているサービス事業、あるいは今後立ち上げていく新規事業に対し、UXデザイナーの立場でjoinいただきます。エンタープライズ／金融
【事業・組織構成の概要】
主としてメガバンク向けのシステム開発をメインとしたソリューション営業事業部門の中で、顧客企業との共創による新事業開発を行うチームの新メンバーを募集するものです。
【職務内容】
下記職務を遂行いただきます。
1．新規事業開発活動のUXデザイナー
新たなサービスの企画・開発をUXデザイナーの立場でけん引頂きます。
チーム内で導出した新規事業アイデアテーマを具体化し、初期仮説立案から市場調査、MVP作成時にユーザー視点を踏まえた具体的なUXUIの導出を行って頂きます。
具体的なUI導出の際にはデザイン会社との連携を想定しており、デザイン会社とのコミュニケーションの中心に立って頂くことにもなります。
2．サービスローンチ＆リリース後のサービスレベルアップ
サービスローンチに向けたUIをデザイン会社を取りまとめ、システムエンジニアと連携して作成頂きます。
リリース後の際のUXUI改善に関してプロダクトマネージャの補佐する役割も担って頂きます。
変更の範囲：会社の定める職務
【ポジションのアピールポイント】
大企業同士の「共創」を前提とした大きな事業の立ち上げに直接的に関わることができます。
年齢や年次に依存せずに、自身が中心となってゼロからの事業立ち上げを行い、責任と裁量のある業務に携わることができます。
部門全体が事業開発を標榜しており、既に具体化しているビジネス企画にjoinいただき、経験を積んで頂いた結果で、例えばクリエイティブディレクター等にキャリアアップ頂く形を想定しています。
- 応募資格
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- 必須
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★主任の場合
【MUST】
下記2点の条件すべてを満たす人を希望します。
・利用者起点での体験価値をデザインしプロダクトに反映する業務(UXUIデザイン含む)に関する業務経験
※ポートフォリオは面談等で確認するため提出必須。
・最低限のコーディング知識やIT知識
【WANT】
・(BtoB・BtoC問わず)デジタルサービスの企画・開発経験
・Webデザインやコーディングに関する知識、業務経験
・HCDに関する資格
★担当の場合
【MUST】
下記2点の条件すべてを満たす人を希望します。
・利用者起点での体験価値をデザインしプロダクトに反映する業務(UXUIデザイン含む)に関する業務経験
※ポートフォリオは面談等で確認するため提出必須。
・最低限のコーディング知識やIT知識
【WANT】
・(BtoB・BtoC問わず)デジタルサービスの企画・開発経験
・Webデザインやコーディングに関する知識、業務経験
・HCDに関する資格
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 35歳～45歳 （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
- フィットする人物像
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【主任、担当 共通の求める人物像・ソフトスキル】
・自ら考え、目標を定め、やりきる熱意を持ち、失敗を恐れず、積極的に行動できる方
・新たな業務・事業に挑戦することに対して意欲的に取り組める方
・成長意欲が高く、業務従事しながらも専門能力に磨きをかけるための自己研鑽を怠らない方
・デザイン思考に関する知識および実践経験やFigma等のツール活用経験、最低限のコーディング知識があり、意欲ある方を希望します。
- 雇用形態
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正社員を想定
試用期間：あり（原則入社後3ヶ月）
- ポジション・役割
- 担当 ～ 主任レベルを想定
- 勤務地
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東京都
変更の範囲：会社の定める場所（該当する場合はテレワークを行う場所を含む）
- 勤務時間
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コアタイムなしのフレックスタイム制（標準勤務時間帯：8時30分~17時15分、標準所定労働時間：7時間45分、休憩時間：60分）
- 年収・給与
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450万円 ～ 990万円
【想定報酬】
担当：
・年収450万 ～ 650万円程度
・月給28万 ～ 40万円程度（月額基本給 28万 ～ 40万円程度を含む）
主任：
・年収680万 ～ 990万円程度
・月給45万 ～ 70万円程度（月額基本給 35万 ～ 60万円程度を含む）
※前職年収を考慮、当社規定による
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（6月、12月）
- 待遇・福利厚生
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保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生：カフェテリアプラン制度：毎年付与されるポイントの範囲内で、それぞれのニーズに合ったサービスを選択・利用可能。(参考：１ポイント1円、健康・成長メニューは1ポイント1.2円～2円)。その他、育児・介護と仕事の両立支援のためのポイント付与あり
住宅支援：セットアップ住居、家賃補助制度、転勤借上社宅制度、購入／賃貸提携割引
厚生施設：社内食堂・売店、従業員クラブ、グラウンド、テニスコート、体育館など
財産形成：退職金・DC年金制度、従業員持株会、資産形成アドバイスサービス、財形貯蓄
健康管理：弊社健康保険組合、人間ドック補助、健康増進セミナー、社内産業医
その他：ペアレント・ファンド（子の出生時の一時金支給）、団体保険、契約保養所
受動喫煙防止措置：敷地内禁煙
- 休日休暇
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完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、特別休日、年間休日127日（2023年度）
時間外労働：業務上の都合によりやむを得ない場合に、労働時間を延長することがある
休暇：年次有給休暇（初年度20日、翌年まで積立可、半日単位・時間単位取得制度あり）、結婚休暇、産前産後休暇、ファミリーフレンドリー休暇、キャリアデザイン休暇
- 選考プロセス
- ・書類選考時にデザインポートフォリオの提出が必須です。
- キャリアパス・評価制度
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主な勤務・人材開発制度など
・社内公募制度：自分のキャリアを自ら切り拓ける制度
・キャリアデザイン支援プログラム
・Linkedin learning：時間と場所を問わずに多様な学習が可能なオンライン動画学習サービス
・階層別・選抜研修、職種・テーマ別研修
・テレワーク、副業・兼業、短時間勤務 等
