募集要項
- 募集背景
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弊社は「日本を代表する企業」に成長させるために日々活動しています。
具体的には今後8年から10年程度で、日本の全上場企業で時価総額トップ100に入るような、誰もが知っている企業になることを目指しております。
その目標の実現に向け、役員直下部署において「国内・海外（ASEAN各国を想定）のM&A実施を通してラクスの中長期的な企業価値最大化に貢献する」というミッションに携わっていただきます。
- 仕事内容
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楽楽精算でおなじみＩＴクラウドサービス企業・自社プロダクト多数有り【仕事内容詳細】
設立以来19期連続増収／東証上場／日本最大級BtoB向けSaaS企業へ成長
取引社数15,000社／連年黒字経営／効率化で月残業18ｈ
弊社の成長を更に強化するために、M&Aを中心とした事業開発領域を軸に多岐にわたる業務をお任せしようと考えています。
当該ポジションは、当社の経営戦略・企業価値向上に直結するポジションになります。
・M&A案件の発掘・案件化(会社戦略に沿ったマーケット・事業分析、金融機関等を活用したアプローチ等）
・エグゼキューション業務～M&A先の財務デューデリジェンス業務～バリュエーション作成～ドキュメンテーション業務までの実行（PMI領域含む)
・M&Aのストラクチャー構築
・PMI方針 / 100日プランの策定
・M&Aの関連するファイナンス企画
・国内外のSaas会社分析 等
【配属組織】
経営戦略部
∟戦略推進課
部長 兼 課長1名、メンバー3名
【魅力】
■経営陣や事業部長レベルと直接議論しながら案件を進められます。
※当社の経営陣は、現場の意見も汲み取りつつ建設的に議論且つ意思決定が非常に速いため、コミュニケーションが取りやすいです。
■フェーズで断絶することなく一貫して関わることができます。
■案件の規模とご経験次第ですが、案件のプロジェクトマネージャーとして外部専門家と社内各部署を巻き込みながら主体的に推進することができます。
■ご自身の志向・経験次第で海外M&A案件に関われます。
■（ご自身のご経験と志向次第で）M&Aだけではなく、M&Aを含めた全社戦略関連の業務に携われる可能性もございます。
■非常に優秀な経営層と共に走って頂けます。
・当社の経営層（創業メンバーがメインです）は、更なるラクスの拡大・企業価値最大化に専心しています。
・SaaS事業の全てのプロセスを経験・熟知しているためリーダーシップを発揮した意思決定が非常に早く、かつ柔軟です。
・M&Aの領域においては専門性を持つ本チームの戦略を最大限尊重した動きを取ってくれるため、非常に動きやすい環境です。
→事業のプロである経営層×M&Aのプロとして、互いに尊重して業務を進めていけます。不要な報告や重厚な資料作成は不要で、提案内容について経営層がプロ目線で審査し、迅速に意思決定してくれます。
・会社として「M&A」の実施を進めていくことが経営層で合意できており、それを実施する財務健全性が十二分にある状況です。
■経験に応じて、しっかりとオンボーディングをさせていただきます。
※従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務
- 応募資格
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- 必須
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下記のような企業での事業投資・Pre M&A業務に関するご経験（3年以上）
∟コンサルティングファーム・FAS・証券会社（M&A）
∟事業会社（M&A/投資業務）
∟投資ファンド等
・エグゼキューションでプロジェクトマネジメント経験
（1件以上/規模感は不問）
・エグゼキューションに必要な各種会計・財務・法務・契約・税務等の関連の知識
■必要なスキル
・プロジェクトマネジメント力
・コミュニケーションスキル（日本語）
・ドキュメンテーションスキル（Word/Excel/Powerpoint）
- 歓迎
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・M&A戦略策定経験
・PMI経験
・その他経営企画業務経験
・IT・Web・SaaS業界での実務経験
・英語力（ビジネスレベル）
- 雇用形態
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正社員（試用期間：６か月 期間中条件変更なし）
- ポジション・役割
- M&A／管理職（東京）
- 勤務地
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東京都 新宿
基本東京本社のオフィスでのご就業となりますが、必要に応じて買収先への出張や出向がございます。
※就業場所の変更の範囲：会社の定める場所
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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年収 1,000万～1,100万円
※入社後、昇格昇給により、～1200～1500万～ など先の広がりもある企業です。
【手当】
・深夜手当
・正月手当
・通勤手当
・赴任手当
・出張手当
・深夜特別手当（深夜2h以上に対して2000円/回）
・単身赴任手当（赴任先に応じて変動）
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備：雇用・労災・健康・厚生年金
・交通費支給：上限10万円／月
・従業員持株会
・私服通勤
・ラクスマイル制度
お子様扶養の場合所定就業時間を前後1時間まで30分単位で変更可
例）8時～17時、8.5時～17.5時、9.5時～18.5時、10時～19時
・その他就労支援
子の看護休暇 (1人につき5日間 ※有給とは別途)
ベビーシッター補助制度
バックアップ休暇
社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内交流イベント
・受動喫煙防止措置：屋内禁煙
- 休日休暇
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・完全週休二日制（土日祝日）
・有給休暇…積極的な取得推奨(消化率85％以上)！
入社時に15日間付与（入社時期による）
→翌年16日付与し、5年後には20日付与。以降毎年20日付与。
・年末年始休暇：12/30-01/03までの5日間付与
※上記と別途、2日間計画有給実施
・夏季休暇：7-10月の間で、特別休暇2日間付与
・産前・産後休暇…取得後の復帰率100％！
・慶弔休暇
・バースデー休暇
・シックリーブ制度（本人や家族が私傷病となった場合最大、5日間の休暇を付与）
・子の看護休暇※子供1人あたり5日間、2人以上で10日間）
- 選考プロセス
- 書類選考→面接２回（間に適性検査）→内定
