募集要項
- 募集背景
- 本ポジションは、2023年10月に設立した当社子会社の管理部門の立ち上げ責任者です。
- 仕事内容
-
業績管理やフォーキャストはもちろんのこと、経営陣や事業部からもち込まれる新事業・サービスに対する会計面でのリスクの洗いだしや改善提案を行い、実際の会計処理・仕訳の検討までハイスピードで対応していきます■配属部署
管理本部 グループ経営管理部
※ご入社後、当社子会社への出向を予定
※1年以内を目途に当社子会社への転籍を予定
■具体的な仕事内容
・経営企画
・プロジェクト収益管理、業績予測などの管理会計（担当者と連携し、ルール整備・親会社の求めるレポーティングまでをハンズオンで行う）
・経理・財務統括（担当者の経理処理を承認したり、月次・四半期・年度決算を責任者として取りまとめる）
・内部統制整備、監査対応（当社担当部門と連携して、ルールや文書整備をハンズオンで行う）
・法務総務業務
・人事業務の統括（日常処理は担当者にて対応。制度の見直しやイレギュラー事項に対する 判断を求められる）
・M&A、PMIに関する業務
・経営陣からの特命対応、等
- 応募資格
-
- 必須
-
従業員500名程度の事業会社において、以下業務を含む管理部門のご経験
・プロジェクト予実管理、業績予測などの管理会計
・月次決算が組めるレベルの経理
・内部統制整備、会計監査対応
・メンバーマネージメント
・エクセル中級程度のスキル
- 歓迎
-
・連結決算のご経験
・労務管理、給与計算に関する知識
・M&A、PMIに関する業務経験
・情報セキュリティに関する知識
・Salesforce等のSaaSツール活用のご経験
・上場企業での開示業務のご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- 30歳 ～ 59歳 （長期勤続によりキャリア形成を図るため）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
-
東京都渋谷区代々木
■働き方
リモートと出社のハイブリッド体制
※週1～2回程度
- 勤務時間
- 9:00～18:15（休憩12:00～13:00、15:00～15:15／実働8時間）
- 年収・給与
- 1000万円 ～ 1500万円
- 待遇・福利厚生
-
・産前産後、育児、介護休業制度
・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・通勤手当（上限あり）
・選択制確定拠出年金制度
・スキルアップ応援（資格取得支援）制度
・提携保育園制度
・技術勉強会・社内交流会「T.E.L＠CAFE」
・株式付与ESOP信託制度
・健康保険組合（東京都情報サービス産業健康保険組合）提携施設利用可能
・自転車通勤制度
・部活動
・各種社内イベント（運動会、忘年会、社員総会・アワード） など
- 休日休暇
-
■休日
・完全週休2日（土・日）
・祝祭日
■休暇
・病気看護休暇
・年末年始休暇
・有給休暇（10日～20日）
・慶弔休暇
（結婚休暇、子女結婚休暇、配偶者出産休暇 など）
【年間休日120日以上】
- 選考プロセス
-
書類選考
↓
1次選考（配属先責任者もしくはグループ会社 管理部門責任者）
web適性検査
↓
2次選考（役員）
↓
3次選考（出向元・関係部署責任者）
リファレンスチェック
↓
内定
↓
入社
