募集要項
- 仕事内容
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◇主担当として従事いただく業務
・評価制度の運用、制度運用フローの改善
・採用プロセスの構築と運用
・チームメンバーの育成と指導
・昇給、昇格、異動等の実務対応
・面談対応（オファー面談、入社後面談、契約更新面談、休職者対応）
◇将来ご担当いただく可能性がある業務
・就業規則改訂、36協定の届出業務
・人事評価の整備、改善
・研修の企画/運営、研修制度の見直し
- 応募資格
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- 必須
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【必須】
・人事評価制度の運用経験 3年以上
・中途採用における戦略立案や企画業務の経験3年以上
・労働関連法規の基礎的な知識
（労働三法、労働安全衛生法、労働者派遣法、育児・介護休業法など）
・データを正確に管理・運用できるExcelスキルを有している（中級以上のExcelスキル）
【活かせる知識・経験】
・人事制度・評価制度の設計経験
・就業規則改訂の経験
・契約書締結の経験（弁護士と連携しリーガルチェックを行う）
・部下指導または後輩指導の経験
・ファシリティマネジメントの経験
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 千代田区
- 勤務時間
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フレックスタイム制 （コアタイム 11：00～15：00）
標準労働時間8時間
- 年収・給与
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想定年収 550万円 ~ 700万円
・月給 330,000円～415,000円想定
※想定年収に残業手当・賞与を含む
試用期間：6ヵ月（給与は本採用時と同額）
昇給：1回（4月）賞与：2回（9月・3月）
- 待遇・福利厚生
- 各種社会保険完備、インフルエンザ予防接種補助、テレワークあり、通勤交通費全額支給（上限あり）、育児・介護休業制度完備、残業手当全額支給、社員割引（書籍・通販サイト購入時）
- 休日休暇
- 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇（正社員のみ）、出産・育児休暇
