募集要項
- 募集背景
- 事業拡大に伴う増員
- 仕事内容
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東大発スタートアップで医療画像診断AIのフロントランナー企業にて、医療の最前線で使われているAIソフトウェア開発に携わる機械学習エンジニア。画像解析アルゴリズム開発、新規アルゴリズムの研究開発を担当。■概要:医療・ライフサイエンス画像AIの開発におけるパイオニアである当社エルピクセルでアルゴリズム開発をお任せします。 主にX 線・MRI・CTといった医療画像、顕微鏡動画像や動物個体の動画像といったライフサイエンス画像を解析、社内外のステー クホルダーと議論しながら最適なソリューションを開発していただきます。主に深層学習を用いて課題解決を目指しますが、深層 学習のみに固執せず幅広い視野で最適な解決策を検討できる方を求めています。
■関わるプロダクト
1、「EIRL(エイル)」:エルピクセル独自の人工知能(AI)アルゴリズムを用いた、医療画像診断支援技術です。CT、MRI、X 線画像 などの医療画像をはじめとする、診断に必要なあらゆる情報を解析し、医師が効率的でより正確な診断ができる環境を提供。
2、「IMACEL(イマセル)」:創薬を支援する画像解析AIです。当社の強みである画像解析技術とAI技術を活用し、創薬研究における課題解決を目指します。
■具体的な業務内容
・医療・ライフサイエンス分野等の画像解析アルゴリズム開発(一部、画像以外のデータ解析業務もあり)
・関連アルゴリズムの調査検討、新規アルゴリズムの考案・発明・実装
・社内外のステークホルダーに対する技術プレゼンテーション
・研究開発成果の学会発表、論文発表
■求人の魅力
1、進捗管理の為のドキュメント作成は原則不要で開発に専念できる環境です。またフルリモートワークが可能で、開発担当者が 快適だと思う開発スタイルの選択の自由が認められる文化です。
2、医療・ライフサイエンスのAI開発のフロントランナーとして業界最前線の開発に携わることが可能です。EIRLの導入先医療機 関は800病院を超え、事業が急拡大を遂げています。開発が製品に実装される精度が高く、医療の最前線で使われているプロダク ト開発に携わることが可能です。
■組織構成:機械学習エンジニア組織は、医療グループとサイエンスグループで構成されています。 それぞれ主に医療系、ライフサイエンス系の画像認識アルゴリズム開発を担当しています。 ※どちらに配属されるかはご本人の希望とスキルを踏まえ決定 します。 ゼネラルマネージャー(1名): 40代、グループリーダー(2名): 30代中盤、メンバー(10名): 20代中 盤～70代 (30代が中心)
- 応募資格
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- 必須
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※以下すべてに該当する方
・画像解析(信号データ解析) +機械学習・ディープラーニング に関する開発経験をお持ちの方(一般企業での業務、大学での研 究、独学など環境は不問)
・Pythonでの実務レベルでの開発経験半年以上
・日本語を母語としない方は、日本語能力試験(JLPT)N1保有あるいは同等の能力(業務で社外の人間と日本語を使ってやり取りをしたことがある方)
- 歓迎
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・医学知識(特に放射線画像・MRI・CT データや医療現場における実際的知識)
・ライフサイエンスに関する知識・経験(動植物・ヒトに関わらず、分子生物学、細胞学、解剖学、生理学、病理学、 生態学、 遺伝学など)
・様々なモダリティのデータ解析ソフトウェア開発経験(デジカメ、光学顕微鏡、電子顕微鏡、防犯カメラ、ドローン、放射線、 MRI、CT、エコーなど)
・機械学習データ活用基盤を整備した経験
・自然科学分野の修士・博士号、関連内容の論文・学会発表実績
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
- 東京都 ※地方からのフルリモート勤務可能
- 勤務時間
- 専門業務型裁量労働制:1日7.5時間(9:30～18:00に働く社員が多い)
- 年収・給与
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■想定年収:600万円～1,000万円
※裁量労働手当1日2時間×21日を含む
※月の所定労働日数が22日以上の場合は、1日につき2時間分の裁量労働手当を追加支給。
※22時以降、翌朝5時までの間に労働した場合は深夜手当を支給
※経験・能力・スキル等を考慮し、弊社規程により決定するため前後する可能性あり
- 待遇・福利厚生
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・通勤手当支給(上限あり)
・定期健康診断 ・産休・育休制度あり(男女ともに使用実績あり)
・自己研鑽のための書籍購入全額補助 (電子書籍可)
・個人PCの選択自由 (予算上限あり)
・有料ツールの利用申請可 (GitHub Copilotなど)
・Kaggleなどコンペ参加時の社内GPUサーバー利用可(実業務利用優先)
・居住地自由 (原則国内、必要時にオフィスに出勤出来る範囲)
・プライベートの事情に合わせた勤務スタイルの対応可 (保育送迎時間中の業務ブロックなど)
- 休日休暇
- 完全週休2日制(土日祝)、年末年始・夏季休暇、年間休日120日以上
- 選考プロセス
- 書類選考→1次面接(WEB)→2次実技面接 (WEB)(課題、ランチ、ディスカッション等) →最終面接(対面)・適性検査・リファレンス チェック→内定
