募集要項
- 仕事内容
-
「3Dで世界を変える」
ものづくりに強い日本も、グローバルにおいてその競争力を維持しているとは言えない状況です。
問題は、2D図面をベースとした業務に最適化されたビジネスプロセスです。製造現場では、3Dで
設計されたデータが後工程で活かされることなく、紙で流通している状況です。
この3Dデータの活用範囲を設計から製造、サービス領域までのパイプラインをつくれれば、業務の
効率化、ビジネスプロセスの変革で新たな価値を生み出せます。
こうした、製造業のDXを実現するためのソフトウェアシステムを、自動車、航空、船舶、建機等の
顧客に提案、導入、定着させて、お客様満足・成果を実現するのが私たちの使命です。
今回のポジションでは、管理職として自チームの組織・人財づくりにも携わることになりますので、
これまでの豊富なご経験を部下へ伝承し、次世代リーダーの育成をお願いします。
【主要業務】
・製造業の顧客への提案資料作成・提案
・製造業の顧客へのヒアリング／要件定義
・プロジェクトマネジメント
・リソース管理
・メンバーの育成・評価・チームビルディング
入社後、XVL パイプラインの根幹となるサーバーシステム製品の導入・カスタマイズ業務を
覚え、PM業務を担当していただきます。PM 業務にはプロジェクト進行管理や顧客折衝と合わ
せて、メンバーや協力会社のリソース管理も行っていただきます。PM 業務のうち要件定義の中で、
3D 活用のコンサルティングを実施していただきます。こういったPJの推進をお任せし
つつ、OJTで支援させていただきます。
管理職としての役割も徐々に移管し、会社・グループ方針の共有、評価、1on1、
問題解決手法等をインプットいただきます。
1年後、管理職としてグループをリードする立場を目指していただきます。
当社のグループのマネジャーにはトレーニングを経て次のスキルが求められます。
ご自身のマネジメント経験を活かしつつ、フィールドを拡大してゆきたいというキャリア
ビジョンをお持ちの方にマッチするポジションです。
【開発環境】
プログラム開発言語：JAVA
開発プラットフォーム：Eclipse
DataBace：Oracle、SQLserver
ソースコード管理：TFS
プロジェクト管理：OBPM
情報共有ツール：Teams
【マネジメント研修内容】
・問題解決能力
・コーチング/FBスキル
・目標設定力
・ビジネスマネジャー検定合格"
- 応募資格
-
- 必須
-
必要経験
・JavaとDBMSを利用したWebシステム・C／Sシステム開発・構築経験
・組織のマネジャーとしてのマネジメントのご経験（1年以上、メンバー数：3~5名、育成評価等経験者）
- 歓迎
-
・問題解決手法を学ばれ、メンバーに指導されたご経験
・メンバーに対し1on1やコーチング手法を用いてマネジメントを行われたご経験
・ご自身のグループやチームの目標・ミッションを設定し、遂行されたご経験
- 募集年齢(年齢制限理由)
- ３０～45歳 （定年年齢を上限として募集するため）
- フィットする人物像
-
ご自身のマネジメント経験を活かしつつ、活躍のフィールドを拡大してゆきたいという
キャリアビジョンをお持ちの方にマッチするポジションです。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- プロジェクトマネージャ
- 勤務地
-
東京都文京区後楽
最寄駅：各線飯田橋駅
※受動喫煙防止対策：屋内全面禁煙"
- 勤務時間
-
フレックスタイム制：7:00-22:00 ※コアタイム：11:00-15:00
標準労働時間：8時間
残業時間は月20時間程度
- 年収・給与
-
700万円 ～1,000万円
・想定年収：600万円～1,000万円
・月給：428,572円 ～714,286円
固定残業代102,050～170,100円/月を含む
固定残業代の相当時間：40時間/月
超過分は全額支給となります。
※経験・能力等を考慮して決定します
- 待遇・福利厚生
-
社会保険：・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険
福利厚生：
・テレワーク・在宅勤務可能（週二日以上出社）
・退職金制度あり（定年：60歳）
・再雇用制度あり（65歳まで）
・確定給付企業年金あり
・持株会
・定期健康診断
・長期勤続表彰
・服装自由
※感染症対策として以下の取り組みを行っています
・完全オンライン選考
・在宅勤務手当あり
・消毒液設置
・オンライン商談の推奨
手当：・通勤手当：全額支給、・在宅勤務手当
- 休日休暇
-
・完全週休2日制（休日は土日祝日）
・夏季休暇（5日）、年末年始休暇（3日）、長期勤続に伴うリフレッシュ休暇 他
・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
・年間休日日数120日以上
- 選考プロセス
-
・書類選考⇒1次面接（本部長、GL）⇒適性検査⇒2次面接（統括本部長、業務管理副部長）
⇒最終面接（社長、業務管理本部長）⇒内定
・適性検査：SPI（WEBで受けて頂きます。）
・面接形態：1次、2次、最終面接すべてWEB面接 オンライン選考対応可能
