募集要項
- 募集背景
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同社では『働く人の「モヤモヤ」を解消し、「個人の成長」と「組織の成長」を一致させる』をミッションに、働く人のメンタル不調を未然に防ぐ「法人向けオンライン対人支援サービス」を開発提供しています。
2021年10月SaaSプロダクトをリリースし、その後「医師面談」「ハラスメント報告」「ストレスチェック」「情報コンテンツ」「ご意見箱」などと約1年で5つの機能をリリースし、その体験の良さから急速に利用が拡大しています。
さらにこのサービスを広げるためには必要な新機能がたくさんあります。
また同時に、お客様からも多数の要望をいただいており「企業の健康経営には圧倒的に欠かせない」プロダクトとなるには開発・顧客対応の両面でまだまだ大きな伸びしろがある状況です。
そのため、背中を預けあい、チームの開発速度を上げていくメンバーを探しています。
お客様に1日でも速く良い体験を届けるべく、自らチームを牽引しながらプロダクト開発をするエンジニアを募集しています！
- 仕事内容
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自社SaaSプロダクトのSRE/バックエンド・インフラエンジニアとして、サーバーの構築・運用および稼働するアプリケーションとの連携と開発に携わっていただきます。サーバーの構築・運用および稼働するアプリケーションとの連携と開発に携わっていただきます。
エンジニアリング領域のみならず、全社的・組織的な新規取り組みや課題の解決を主体的に実施していただきます。
【 具体的な業務】
・サーバーの設計・構築・運用
・認証の基盤の企画・設計・開発・運用
・セキュリティにかかる企画・実施・運用
・プロダクト品質向上のための技術設計
・PM、エンジニア、営業やCS等、開発チームにおける多様なステークホルダーとの折衝やコミュニケーション
【チームについて】
現在、業務委託メンバー含め9-14名で構成され、そこにQAエンジニア（2名）、バックエンドエンジニア（3名）、インフラエンジニア（1名）、UIUXデザイナー（2名）といった多様な職能を有するメンバーが所属しています。
各メンバーはプロダクトの着想からリリースまでを一貫して担えるよう、職能横断的な構成を取っており、また職能を越えた協働も積極的に行われています。
ひとつのチームが着想からリリース、その後の運用といったプロダクトに関する幅広い責任・権限を有することで、チームの自律性を高め、主体的にプロダクトに関わっていける環境を作っています。
＜開発環境＞
AWS
Docker
PostgreSQL
Redash
Ruby on Rails
- 応募資格
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- 必須
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・Webアプリケーション開発経験を3年以上お持ちの方
・メンバーマネジメント業務経験をお持ちの方（経験年数不問）
・AWSやGCP利用経験を1年以上お持ちの方
・サーバーの構築経験をお持ちの方
- 歓迎
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・要件定義、設計、開発経験
・機械学習開発経験
・マイクロサービスの開発経験
・DBのチューニング経験
・アジャイルな開発経験
・外部サーバーAPI開発経験
・ネットワーク構築経験
・情報セキュリティ運用経験
- フィットする人物像
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同社のVMV及びサービスへの共感
・自律駆動できる方
・前向き、ポジティブ、失敗してもめげない、チーム行動できる
・必要な領域の技術・知識を積極的に学習意欲のある方
・心理的安全性を意識した振る舞いができる方
・主体性（自身で考えて行動できる人）
・リーダーシップを取れる方
・情報を整理して話せる方
・リスクを常に考えられる方
・コスト意識のある方
・バックエンドが好きな方
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- リーダー候補
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
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【フレックスタイム制】
・1日の所定労働時間を8時間とする
※ 休憩：60分
※ 清算期間：毎月１日～月末日までの1か月間
※ 清算期間における総労働時間：月の所定労働日数（営業日）×8時間
- 年収・給与
- 850万円～1200万円
- 待遇・福利厚生
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・各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・残業代全額支給
・交通費支給（実費支給）
・完全週休2日制
・定期健康診断
・副業可能
・服装自由
・リモートワーク可能（出社日程の指定なし）
・自社サービス利用可能
・オフィスコンビニ
・フリーアルコール（毎日18:00～）
・ 書籍購入補助
- 休日休暇
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【休日/休暇】
・完全週休2日制（土日及び祝祭日）
・年末年始休暇
※但し、業務の都合により上記休日を変更させ就業する場合がある。
【有給休暇】
・入社日に15日の年次有給休暇を付与(法定日数に5日を加えた日数)
※翌年度より前年の出勤率8割以上で法定日数に5日を加えた日数を付与
・エフ休（女性社員へ月1日まで特別休暇を付与）
- 選考プロセス
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STEP1：WEB書類選考
STEP2：カジュアル面談
STEP3：書類選考→採用動画閲覧＆アンケート回収
STEP4：一次面接
STEP5：最終面接＆リファレンスチェック
STEP6：内定
補足：
※カジュアル面談後に選考にお進みになるかお聞かせください。
※個々人により、選考フローが変更になる可能性もございます。
※面接日・入社日はご相談に応じます。
※面談・面接につきましては、基本的にオンライン実施を予定しております。
