募集要項
- 募集背景
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<サービス拡充/更なる組織強化のため>
自社採用ホームページ、施工管理専用の求人ナビを全面リニューアルし、中途経験者の採用を拡大のため増員募集となります。
- 仕事内容
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同社が運営する「施工管理専用」のWebサイト開発、運用保守の責任者として従事いただきます。直近では、求職者様のニーズにさらに応えられるよう、Webサイトの全面リニューアルを予定しており、リニューアルプロジェクトを推進いただく予定です。
リニューアル後は、効果測定をしながら、必要な改修を行い、効果を上げていく施策に取り組んでいただければと思います。
【配属先】
採用本部_中途採用部 デジタルマーケティンググループ(予定)
【仕事のやりがい】
「建設業界の価値観・スタンダードを、我々が変える」
このミッションを中心に、日々業務に取り組んでいます。
まだまだ課題の多い業界ではありますが、生活の為に必要なインフラを支える業界です。
建設従事者の高齢化と若者離れを解消すべく、若者の採用に注力しております。
今のメンバーもこのミッションに共感して入ってきてくれた仲間たちばかりなので、とても明るく前向きな仲間が集まっています。
- 応募資格
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- 必須
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■以下のいずれかの経験をお持ちの方
・Webサイトの新規開発、リニューアル等のプロジェクトにおける、発注者側もしくは受託者側のPM経験
・自社で運営するWebサイトの運用フェーズにおける、フロントエンジニア・バックエンドエンジニアの経験
・エンジニア組織のマネジメント経験
■以下の領域に関する知見をお持ちの方
(実作業は協力会社に依頼する予定ですが、協力会社の作業内容を理解できる程度の方)
・AWS上のインフラ、NW、サーバに関する知見
・DBに関する基礎知識
・各種ドキュメント(基本設計書、詳細設計書、DB定義書、テスト計画書等)に関する知見
- 歓迎
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【歓迎要件】
・求人系Webサイトの開発、運用経験
・WEBサイトのログ解析・A/Bテストなどの経験・知識
・WEB広告全般の運用経験・知識(リスティング・データフィード・リタゲ・SNSなど)
・事業会社、広告代理店などでのWEBマーケティング担当or戦略・施策策定の経験
・SalesforceMA、Marketoなど、マーケティングツールの運用経験・知識
・プログラミング経験(HTML、CSS、PHP、Javascript、各種フレームワーク経験)
- フィットする人物像
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【求める人物像】
・同社MVVへの共感
・正解のない課題や問題にも挑戦し続け、自己啓発を怠らず、日々努力し続けられる人
・自己改革のため自分自身を見つめ直し、行動に移せる人
・企業の未来を創る、この仕事に誇りを持って働ける人
・自分たちの可能性を信じて、挑戦し続けられる人
・変化する環境下の中でも、推進力のある人
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 応相談(リーダー想定)
- 勤務地
- 東京都新宿区西新宿
- 勤務時間
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【勤務時間ベース】
9:00~19:00
※フレックス制度に基づき、上記時間内で4時間以上勤務
- 年収・給与
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想定年収:5,500,000円~8,000,000円
※月給37万~53万程度を想定
■賃金形態:月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。
※みなし残業代32時間分が含まれます。(マネージャー採用場合対象外)
- 待遇・福利厚生
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・社会保険完備
・通勤交通費全額支給 (上限:3万円)
・社宅手当(転勤者のみ3年間支給)
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・資格取得支援(資格奨励一時金など)
・健康診断 年1回
・インフルエンザ予防接種 年1回
・在宅勤務制度
・短日/短時間勤務制度
・サークル活動
- 休日休暇
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【年間休日】
125日
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)
【年間有給休暇】
10日~20日
会社カレンダーによる
(祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔事・介護/育児休暇・転任休暇など)
- 選考プロセス
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書類選考
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1次面接(原則WEB面接)
事業部門担当者との面接
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最終選考(WEBもしくは対面)
事業部門責任者との面接
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内定
※状況次第で選考回数が変更となる場合がございます。
- キャリアパス・評価制度
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■チャレンジ公募制度
「チャレンジ文化の醸成」のために出来上がった社内公募制度。
対象条件は入社後半年経過していることのみで、年齢、年次、職位など一切関係なく、新たに生まれた求人に立候補できる制度です。
■直談判
社員の多くが憧れ、その頂きを目指す年間MVP、新卒新人賞、中途新人賞の受賞者という「圧倒的な結果」を出した社員を対象に、自分のやりたい仕事を社長に直談判できる権利。
努力の上に積み重ねた実績を「名誉」だけにしない、よりダイレクトな成長のチャンスがここにあります。
■評価制度
職種ごとに設定された「職能」の再現性と「成果」の達成度で評価と等級を決定。
成果に対する適切な評価を重視しているため年功給などの定期昇給はありませんが、実力次第では等級の早期昇格も可能な制度です。
賞与評価は年2回行い、給与評価及び等級の変更は年1回行います。